模拟面试后的小组评价.pptVIP

小组作业评分表欧莱雅公司狗不理集团万达集团老鼎丰集团移动公司评分表：优点：欧莱雅公司---我就问你，美不美优点：1：PPT设计美观，红蓝搭配合理，给人强烈的视觉冲击。2：有详细的面试流程，如微信通知、面试前准备等3：评价打分表采用扫描上传，更显真实。4：群体面试试题新颖，并且紧密结合了欧莱雅公司的产品，并很大程度考察了，面试者的创新精神。5：PPT结尾选拔标准写的很优雅，集诗人和农民.....6；演讲者语言表达能力好，并和同学有很和谐的互动。缺点：1：单独面试的试题不够创新，思维模式微固化。2：面试时间没把握好，单独面试最后结尾仓促3：评分标准不够合理，比如打出的分数没有统一标准，没有做到量化。欧莱雅：97.45有详细的工作职责和任职要求。有详细的面试流程和完善的面试准备环节。独特的压力面试环节，出题新颖。演讲者语言铿锵有力，气场强大。优点：1缺点：群体面试秩序微微混乱。集体面试评分表采用拍照上传，光线黑暗不美观，且也没有对打分进行量化。2狗不理集团---包子打你身上，你敢叼走吗狗不理:94.75演讲者幽默风趣，cosplay装扮抢眼亲民。单面、群面评分表制作的很好，对指标有很好的量化。PPT中添加了对大家的友情提示”在今后面试中应注意”，让人感到微贴心。有独特的颁奖环节，新颖独到。对面试者的评价不够详细具体。整体结构微微混乱，PPT不够美观。对视频的剪裁不够合理，没有具体裁到让大家有启发的部分。评分表，面试题均采用照片上传模式，不够清晰。优点：缺点：万达集团---别抢，老公是大家的万达：85.50老鼎丰---嫦娥姐姐，你也要来一口吗优点：1：主页面那个红领巾图片很好看，怀旧且美观。2：面试通知函写的很详细，如时间、地点等（但我知道你一定不是这么发的）3：群面试题选的很好尽管过于老套，但是符合一个餐饮业要考核的要求4：单面第五题（评价考官）题目可以很好的考察应聘者的能力，出的“哎呦，不错哦”5：有面试反思，懂得自我警醒缺点：1：红领巾题材的PPT加上字之后显得混乱，看不清晰2：单独面试试题没有新意，属于无脑型试题（除了第五道）3：单独面试总结过于敷衍，辞藻华丽却无意义4：评分表没有量化，而且群面单面评分表没有分开5：由于地点是蹭欧莱雅的，时间把握就不是很好，有些仓促老鼎丰：87.72移动集团---话费就是高，你怎样优点：1：要求招聘的职位说明详细。2：面试照片拍的采光很好，让人看着舒服。3：评分表有做到量化，评分细则很详细缺点：1：评分表拍照上传，字小看不清。2：对面试者的评价有些少，优点中的用词重复，而缺点中有价值的改进意见没有3：单独面试群体面试评分表没有分开4：时间仓促，内容不是很细致5：群体面试的题太老了，而且和自己公司切合度不高