2025【泉州S县县域乡村人才振兴存在的问题及对策9200字】.doc

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泉州S县县域乡村人才振兴存在的问题及对策

TOC\o1-2\h\u16998摘要 2

12281（一）S县人才建设的基本情况 2

54201、人才引进 2

224572、人才培养 2

14913、平台建设 2

301344、设立“绿色通道” 2

25902（二）S县乡村人才建设采取的主要措施 3

41791、立足产业需求，靶向引才 3

157252、搭建平台载体，筑巢引凤 3

63883、加强组织保障，全面护航 4

21133二、S县乡村人才振兴存在的问题 5

8994（一）涉农部门技术人员服务乡村无动力、缺办法 5

213621、工作无动力 5

199132、服务能力弱 5

10398（二）基层组织带头人能力不足 6

142091、乡镇党政人才自顾不暇 6

301812、专业技术人员少、工作效率低 6

240613、村干部能力不足现象突出 6

20119（三）人才政策落实不到位 6

25831、人才待遇偏低 6

224982、人才容量偏小 7

13583三、S县乡村人才振兴产生问题的原因分析 7

13195（一）乡村内生力量不足，发展根基不稳 7

309711、人才配置不合理 7

74712、人才流失现象严重 7

28025（二）基层干部队伍创新能力匮乏，后备力量不足 8

13980（三）引才政策执行力度不足 8

69401、对乡村人才的物质激励投入不足 8

92352、考核管理机制不完善 8

172053、乡村聚才机制不完善 9

24428四、对县域乡村人才振兴建设的建议 9

26337（一）树立导向，引导人才向乡村基层集聚 9

85551、政策导向：完善各类人才引进制度及政策 9

39682、情怀导向：搭建“乡音桥”，打好“乡情牌” 10

314443、对外合作：深切落实引智措施 10

11276（二）精准对接，汇聚人才合力服务乡村振兴 10

171461、抓关键，优化农村基层干部队伍结构 10

127662、激活力，凝聚农村现有乡土人才队伍力量 11

28633（三）推进培训，为基层人才提质增效 11

258281、依托农村传统技艺协会开展技术培训 12

194572、根据培训主体开展专题培训 12

2654（四）聚集人气，建好保障型人才队伍 12

247951、建好医疗人才队伍 12

88512、建好教育人才队伍 12

24591五、结论 13

26911参考文献 14

摘要

以泉州市S县乡村人才振兴建设为例，对乡村振兴战略背景下S县存在的问题加以分析，以此提出科学合理的对策建议，解决现存问题，并能够对其他县域乡村人才振兴提供可操作性的借鉴。通过实地考察，并结合文献研究法、观察法、因果分析法进行多方了解和探索。为完善S县人才培养提供优化思路和措施建议，实现人才振兴，保障乡村建设实现良性循环，盘活乡村振兴内生活力。作为乡村振兴的关键性内容，人才振兴发挥着至关重要的作用，县域乡村振兴离不开农村人才支撑，乡村人才培养可为新产业新业态的发展提供高质量的人力保障。

（一）S县人才建设的基本情况

1、人才引进

吸引高层次人才“下乡”进行技术指导、创新，展开课题研究和深入合作，争取让优质项目和技术“进驻”S县。

2、人才培养

重点培育300名在农业生产经营一线、具有一定产业规模和良好发展基础、示范带动能力强的种养大户和技术能手。鼓励采取以赛代评、以赛促评的方式评价乡土人才，对在涉农产业、本土特色产业等技能竞赛中表现优秀的乡土人才，经主管部门认定，给予其荣誉称号、物质保障双重福利奖励。

3、平台建设

对高校、科研院所、知名机构在S举行颇具影响力的活动予以支持，从而满足乡村振兴发展，进一步实现县域和人才、项目、资金还有技术的对接工作。

4、设立“绿色通道”

积极为乡村创业创新人才提供创业辅导、政策咨询、集中办理证照等惠民利民服务。

（二）S县乡村人才建设采取的主要措施

现今社会人才竞争激烈的现状，给人才状况本不乐观的乡村带去了“引才不易，留才更是难上加难”的普遍问题。为打破该瓶颈，“解人才之忧，保人才之利”才是“硬道理”。为此，S陆续出台《关于做好S县“人才之家”建设的实施方案》等四份配套政策，围绕相关人才各项福利保障，如配偶就业、购房津贴等多方面制定详细的激励制度，以助力打造县域人才汇聚高地。

为推进泉州市人才“港湾计划”在镇、村落地，贯彻落实“人才总量倍增”专项行动，S县立足山区产业特色，结合人力资本开发实