2025中经人力阶段测评三（三）.pdfVIP

第十三章第十三章人力资本投资理论人力资本投资理论

【单选题】关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

A．人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货帀收益之和

B．贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图

C．内部收益率越高的人力资本投资的价值越大

D．人力资本投资越多则获得的收益越大

【答案】【答案】C

【解析】【解析】人力资本投资收益与成本分别发生在不同时间，因此必须折算成现值比较才有价值，选项A错误；贴现率越高，愿意

上大学的可能性越低，选项B错误；人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好，选项D错误。

【单选题】关于高等教育投资决策的说法，错误的是（）。

A．在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而使上大学的可能性更大

B．在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对来说就会越多

C．在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越

多

D．在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越大

【答案】【答案】D

【解析】【解析】在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小，因此D项错

误。

【单选题】导致上大学的机会成本上升的因素是（）。

A．高中毕业生的市场工资水平上涨

B．大学学费上涨

C．上大学的人数增加

D．大学毕业生的市场工资水平上涨

【答案】【答案】A

【解析】【解析】大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的4年中因无法工作而损失了4年的工资性报酬；另一方面还有可

能因为刚开始工作时，由于继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业

生。这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本，因此选择A项。B．大学学费上涨是指上大学的直接成本上升，因此B项错

误。C项上大学的人数增加是无关干扰项。D项大学毕业生的市场工资水平上涨属于上大学的收益上升。

【单选题】世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资，是因为（）。

A．政府投资于高等教育不会产生社会收

B．义务教育只能让社会受益，因而只能由政府或社会组织投资

C．义务教育不能给私人带来收

D．义务教育能够带来更多的社会收

【答案】【答案】D

【解析】【解析】在上大学之前受到教育所产生的收益中，社会收益所占的比重可能更大，因此世界各国政府及各种社会组织对义务

教育给予了大量投资，因此选择D项。

【单选题】从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。

A．大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬

B．大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬

C．大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限

D．大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额

【答案】【答案】D

【解析】【解析】关于是否上大学的决策模型显示，高中毕业生和大学毕业生的终生工资性报酬流曲线在M点相交。M点之后，大学毕

业生历年的工资性报酬就开始超越高中毕业生。在M点之后出现的大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的那个区域就构成

了大学毕业生接受高等教育所产生的总收益，因此选择D项。

【单选题】关于工资水平和生产率之间的关系，企业愿意支付高工资的原因，不包括（）。

A．高工资扩大了企业的求职者人才库

B．高工资可以从大量备选的求职者中“汲取精华”

C．高工资可以减少员工工作偷懒行为

D．高工资可以帮助降低企业成本

【答案】【答案】D

【解析】【解析】高工资可以降低员工辞职率，提升员工稳定性，企业更愿意对员工提供培训，有助于提供企业的生产效率，但并不

能直接说高工资会降低企业成本，选项D错误。

【多选题】关于大企业支付相对较高水平工资的说法，正确的是（）。

A．有可能通过规模经济来增加利润，能够承受更高的工资

B．力图通过较高的工资率来降低员工的流失率

C．对严格纪律约束所提供的一种补偿性工资差别

D．较少的培训降低了企业负担

E．培训使得员工提升了生产效率

【答案】【答案】ABCE

【解析】【解析】大企业有可能通过规模经济来增加利润，能够承受更高的工资，因此A项正确。

大企业力图通过较高的工资率来降低员工的流失率，因此B项正确。

大企业对严格纪律约束所提供的一种补偿性工资差别，因此C项正确。

大企业往往提供了较多的培训，因此D项错误。

大企业提供了更多的培训使得员工提升了生产效率，因此E项正确。

【多选题