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教育培训机构教师聘用协议（含课程保密条款）

甲方（教育机构）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：__________________

办学许可证编号：______________

联系电话：____________________

乙方（教师）：

姓名：________________________

身份证号：____________________

教师资格证编号：______________

住址：________________________

联系电话：____________________

一、合同订立依据

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民办教育促进法》《著作权法》等法律法规，甲乙双方就教学服务聘用事宜达成如下协议。

二、合同期限

（一）合同类型：□固定期限（自____年____月____日至____年____月____日）

□无固定期限

（二）试用期：____个月，试用期工资为____元/月，不低于当地最低工资标准。

三、工作内容与要求

1.教学职责

乙方负责________课程（科目）教学，具体包括：课程讲授、教案编写、课后答疑、教学成果评估等。

2.质量要求

（1）学员满意度评分连续2个月低于____分的，甲方有权调整授课安排；

（2）每学期提交至少____份原创教学案例至教研部备案。

四、劳动报酬与支付

（一）薪酬结构

1.基础课时费：____元/课时（标准课时为45分钟）；

2.绩效奖金：按续课率、满班率等指标核算（细则见附件1）；

3.教材研发补贴：原创课件通过审核的，按____元/单元支付。

（二）支付方式

每月____日前支付上月薪酬，遇节假日提前至最近工作日，工资条需列明代扣个税、社保等信息。

五、课程保密条款

（一）保密范围

1.甲方提供的教材、教案、试题库、教学管理系统等；

2.乙方在履职期间开发的课程内容、教学方法及教研成果。

（二）保密义务

1.未经甲方书面许可，不得向第三方披露、复制或用于非工作用途；

2.离职后____年内不得在竞品机构使用甲方核心教学体系授课；

3.网络授课时需启用防录屏软件，课后立即关闭教学平台访问权限。

（三）违约责任

1.泄露课程内容导致经济损失的，按实际损失3倍赔偿，最低不低于____万元；

2.私自录制课程视频并传播的，每发现一次扣除当月薪酬的____%。

六、知识产权归属

1.乙方在聘用期间创作的教学成果（含PPT、习题集等）著作权归甲方所有；

2.乙方离职后使用既往教学素材的，需按____元/次标准支付授权费。

七、工作时间与休假

1.实行弹性坐班制，具体授课时间按《课程表》（附件2）执行；

2.法定节假日、寒暑假等非授课期需参与教研培训或校区值班；

3.依法享受带薪年假、婚假、产假等权益。

八、社会保险与福利

1.依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

2.福利待遇：

□子女课程优惠（____折）□年度学术考察补贴____元□职称评定支持。

九、合同变更与解除

（一）协商变更

因课程体系升级需调整教学内容的，甲方应提前30日通知并组织培训。

（二）单方解除

1.乙方教师资格证被撤销的，甲方可立即解除合同；

2.甲方连续3个月未支付课时费的，乙方可解除合同并索赔。

十、争议解决

因履行本合同发生争议的，可向甲方所在地教育行业劳动争议调解中心申请调解；调解不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人/代理人：__________

签订日期：____年____月____日

附则

1.本合同附件包括：《绩效考核细则》《课程保密清单》《教研成果登记表》；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

3.本合同未尽事宜，按照《校外培训行政处罚暂行办法》等规定执行。

文档说明

1.本协议依据2025年《校外培训管理条例》修订，强化课程内容保护与教研成果确权；

2.实际使用时需根据学科类型补充保密清单，并由双方签字确认；

3.签订前建议由教育主管部门或知识产权律师审核。