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竞业限制补充协议（高管专用2025修订版）

一、协议目的

为保护甲方（以下简称“公司”）的商业秘密、核心技术及市场竞争力，明确乙方（以下简称“高管”）在任职期间及离职后的竞业限制义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，结合公司实际情况，双方签订本补充协议。

二、定义与解释

（一）竞争性业务

指与公司主营业务相同或相近的下列业务类型：

1.公司营业执照列明的经营范围内业务；

2.公司实际从事的研发、生产、销售、服务等业务；

3.与公司技术秘密、客户资源、商业模式等直接相关的其他业务。

（二）竞争性单位

包括但不限于：

1.与公司存在直接或间接竞争关系的企业、机构及关联公司；

2.为上述单位提供技术、咨询、投资等服务的组织或个人。

（三）竞业限制期

自高管离职之日起24个月，具体以公司书面通知为准。

（四）商业秘密

指公司未公开的技术信息（如专利、设计图纸）、经营信息（如客户名单、价格政策）及其他具有商业价值的信息。

三、竞业限制义务

（一）限制范围

1.高管不得以任何形式（包括投资、任职、合作等）参与竞争性业务；

2.不得直接或间接招揽公司客户、员工或供应商；

3.不得利用公司商业秘密为本人或第三方谋利。

（二）限制地域

以公司业务实际覆盖区域为准，包括但不限于：中华人民共和国境内。

（三）信息披露义务

离职后30日内，高管需向公司书面说明新任职单位名称、主营业务及岗位职责。

四、经济补偿

（一）补偿标准

公司按月支付竞业限制补偿金，金额为高管离职前12个月平均工资的50%，个人所得税由公司代扣代缴。

（二）支付方式

补偿金于每月5日前支付至高管指定银行账户。若公司逾期支付超过30日，高管有权书面解除本协议。

五、违约责任

（一）高管违约

1.立即停止违约行为，退还已收取的全部补偿金；

2.支付违约金，金额为离职前12个月工资总额的3倍；

3.赔偿公司实际损失（包括调查费、律师费、商誉损失等）。

（二）公司违约

未按约定支付补偿金超过60日，高管可免除竞业限制义务，且无需返还已收补偿。

六、协议的解除与终止

（一）协商解除

双方可书面协商一致解除本协议，解除后公司停止支付补偿金。

（二）自动终止

出现下列情形时协议终止：

1.公司书面豁免高管义务；

2.竞业限制期满；

3.公司注销或破产。

七、法律适用与争议解决

（一）本协议适用中华人民共和国法律。

（二）争议协商不成的，提交公司所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。

八、其他条款

（一）本协议为劳动合同的补充，冲突条款以本协议为准。

（二）协议一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人签字：________________

日期：__________________________

乙方（签字）：____________________

身份证号：______________________

日期：__________________________

说明：

1.本协议需结合高管具体岗位调整条款细节，建议签署前咨询专业法律意见。

2.高管应妥善留存协议副本，作为主张权利的依据。