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自我效能感对高职毕业生就业能力发展的影响研究

目录

自我效能感对高职毕业生就业能力发展的影响研究（1）．．．．．．．．．．4

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究目的与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究方法与内容结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1自我效能感的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.1.1自我效能感的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.1.2自我效能感的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.2高职毕业生就业能力的相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.2.1高职毕业生就业能力的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.2.2影响高职毕业生就业能力的因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.3自我效能感与就业能力关系的研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

三、研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.1研究对象与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.2研究工具与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.2.1自我效能感测量工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.2.2就业能力评估方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.3数据收集与处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

四、研究结果与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.1高职毕业生自我效能感现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.2高职毕业生就业能力现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

4.3自我效能感对高职毕业生就业能力的影响分析．．．．．．．．．．．．．．26

4.3.1描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

4.3.2相关性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

4.3.3回归分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

五、讨论与解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

5.1自我效能感影响高职毕业生就业能力的机制．．．．．．．．．．．．．．．．32

5.2影响高职毕业生就业能力的其他因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

5.3研究结果的启示与局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

六、对策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

6.1提高高职毕业生自我效能感的策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

6.1.1加强自我效能感教育的措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

6.1.2创设自我效能感培养的环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

6.2增强高职毕业生就业能力的途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

6.2.1改进课程设置与教学内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

6.2.2加强实践环节与职业培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

七、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

7.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

7.2