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人才输送保障协议书范本

一、协议概述

本协议旨在明确甲方（人才输送方）与乙方（接收方）之间在人才输送过程中的权利、义务和责任，保障双方在人才输送业务中的合法权益，实现人力资源的有效配置。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

二、人才输送内容与范围

1.人才输送内容

甲方将根据乙方的需求，提供符合乙方岗位要求的专业人才，包括但不限于技术人才、管理人才、营销人才等。

2.人才输送范围

本协议涉及的人才输送范围包括但不限于以下地区：全国范围内。

三、人才输送流程与标准

1.人才需求提出

乙方应根据自身发展需要，向甲方提出人才输送需求，包括岗位名称、岗位要求、数量、待遇等。

2.人才选拔与推荐

甲方根据乙方的需求，进行人才选拔与推荐。选拔过程应遵循公平、公正、公开的原则，确保推荐人才的质量。

3.人才考核与评价

乙方对甲方推荐的人才进行考核与评价，考核内容包括但不限于专业知识、技能、工作经验、综合素质等。

4.人才输送与入职

经考核合格的人才，由甲方负责安排输送至乙方，并协助办理入职手续。

四、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

（1）权利：甲方有权根据乙方需求，推荐符合要求的人才。

（2）义务：甲方应确保推荐人才的真实性、合规性，并对推荐人才的信息保密。

2.乙方权利与义务

（1）权利：乙方有权要求甲方提供符合岗位要求的人才。

（2）义务：乙方应按照协议约定，按时支付人才薪资及福利待遇；对人才进行培训、考核和评价。

五、人才待遇与薪酬

1.薪酬结构

人才薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等组成。

2.薪酬调整

根据国家相关政策和市场行情，甲方将定期对人才薪酬进行调整。

3.福利待遇

甲方将为人才提供以下福利待遇：

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；

（2）住房公积金；

（3）带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期；

（4）节日慰问、生日祝福等福利。

六、违约责任

1.甲方违约责任

（1）如甲方未按约定时间输送人才，应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的5%。

（2）如甲方输送的人才不符合约定要求，乙方有权解除协议，甲方应退还已收取的输送费用。

2.乙方违约责任

（1）如乙方未按约定支付人才薪资及福利待遇，应向人才支付违约金，违约金为未支付金额的5%。

（2）如乙方违反协议约定，导致人才离职，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的5%。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.在诉讼过程中，双方应继续履行本协议，不得影响协议的履行。

八、协议终止

1.本协议在以下情况下终止：

（1）协议约定的期限届满；

（2）双方协商一致解除协议；

（3）协议约定的其他终止情形。

2.协议终止后，双方应按照约定办理相关手续，并退还已收取的费用。

九、其他约定

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（人才输送方）：_________________________

乙方（接收方）：______________________________

代表人（签字）：_______________________________

日期：_________________________

十、保密条款

1.甲方和乙方对本协议的内容及履行情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密义务不因本协议的终止而失效，保密期限自本协议生效之日起至本协议终止后五年。

十一、通知条款

1.双方应通过以下方式相互通知：

-甲方通知乙方：通过书面形式发送至乙方指定的联系人邮箱或通讯地址。

-乙方通知甲方：通过书面形式发送至甲方指定的联系人邮箱或通讯地址。

2.任何通知应以书面形式进行，并自发出之日起第三个工作日视为送达。

十二、协议的修订与补充

1.本协议的任何修订或补充均需以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。

2.任何修订或补充协议均为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

十三、法律适用与争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

十四、协议的生效与解除

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议的解除需经双方协商一致，并以书面形式进行。

十五、附件

本协议附件包括但不限于以下内容：

-人才输送需求表

-人才考核评价标准

-薪酬福利明细表

十六、其他

1.本协议未尽事宜，由双方友好协商解决。

2.本协议一式两