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人力资源代理协议书范本

一、协议概述

本人力资源代理协议书（以下简称“协议”）旨在明确甲乙双方在人力资源代理服务中的权利、义务和责任，以确保双方合作顺利进行。甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就人力资源代理服务达成如下协议：

1.协议目的：甲方委托乙方为其提供人力资源代理服务，乙方接受甲方委托，按照协议约定履行人力资源代理职责。

2.协议期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

3.协议范围：本协议涉及的人力资源代理服务包括但不限于：招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。

二、双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

（1）甲方有权要求乙方按照协议约定提供人力资源代理服务，并支付乙方相应的服务费用。

（2）甲方应按时、足额支付乙方服务费用，并在乙方提供服务过程中给予必要的支持和配合。

（3）甲方应如实向乙方提供员工信息，包括但不限于：姓名、性别、年龄、学历、工作经历等。

2.乙方权利与义务：

（1）乙方应按照协议约定，为甲方提供高质量的人力资源代理服务，确保服务内容符合甲方需求。

（2）乙方应按照甲方要求，及时完成人力资源代理服务，确保服务质量。

（3）乙方在提供服务过程中，应严格遵守国家相关法律法规，维护甲方合法权益。

（4）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方及员工个人信息。

三、服务内容与标准

1.招聘服务：

（1）乙方根据甲方提供的岗位要求，制定招聘方案。

（2）乙方通过各种渠道发布招聘信息，吸引合适的候选人。

（3）乙方对候选人进行初步筛选，向甲方推荐合适人选。

（4）乙方协助甲方进行面试、背景调查等环节。

2.培训服务：

（1）乙方根据甲方需求，制定培训计划。

（2）乙方邀请专业讲师为甲方员工提供培训。

（3）乙方对培训效果进行跟踪评估，确保培训质量。

3.薪酬福利管理：

（1）乙方根据甲方薪酬福利政策，为员工办理薪酬发放、社保缴纳等事宜。

（2）乙方协助甲方进行薪酬福利调整，确保员工福利待遇。

（3）乙方定期向甲方汇报薪酬福利管理情况。

4.员工关系处理：

（1）乙方协助甲方处理员工投诉、纠纷等事宜。

（2）乙方协助甲方制定员工管理制度，维护员工合法权益。

（3）乙方定期向甲方汇报员工关系处理情况。

四、费用与支付

1.服务费用：甲方应按照协议约定，支付乙方人力资源代理服务费用。

2.费用支付方式：甲方可采用银行转账、支票等方式支付服务费用。

3.费用支付时间：甲方应在乙方提供服务后____个工作日内支付服务费用。

五、保密与知识产权

1.甲方对乙方在服务过程中获取的甲方商业秘密和员工个人信息负有保密义务。

2.乙方对甲方提供的资料、信息等负有保密义务。

3.未经甲方同意，乙方不得将甲方商业秘密和员工个人信息用于其他目的。

六、违约责任

1.如甲方未按协议约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金。

2.如乙方未按协议约定提供人力资源代理服务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

3.如任何一方违反本协议约定，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

代表人（签字）：________________

代表人（签字）：________________

签订日期：________________

签订地点：________________

九、协议的修改与解除

1.本协议的修改与解除，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。

2.协议的修改不得违反国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。

3.协议的解除有以下情况之一时，甲乙双方均可解除协议：

（1）协议约定的期限届满；

（2）双方协商一致同意解除；

（3）一方严重违约，另一方有权解除；

（4）由于不可抗力等原因，致使协议无法履行。

十、不可抗力

1.因不可抗力导致协议无法履行或部分无法履行时，受影响的一方应及时通知对方，并在合理期限内提供相关证明材料。

2.不可抗力事件包括但不限于：自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

3.不可抗力事件发生后，双方应协商解决协议履行的问题。

十一、通知

1.本协议项下的通知，应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。

2.通知自发送之日起，经过____个工作日后视为送达。

十二、法律适用与争议解决

1.本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方