079.雷达图分析法在优化静脉用药调配中心人力资源配置中的应用.pdf

雷达析法在优化静脉用药调配中心人力资源配置中的用

摘要目的探索静脉用药调配中心PIVAS人力资源的合理利用方法采用雷达

析法对工作人员从业水操作能业能力工作能力教学能力5个方面进行析

结果通过岗调整前人员考结果的雷达析提示人员设置存在缺陷据PIVAS

管理需求对岗进行重新设置设置前比较综合评由77.8提高到86.6结论雷达

可据评定指标清晰地反映出工作人员的状态及时发人员解决问题的能力和处的水

用于PIVAS人员岗设置中可优化和提高团队整体能力得了满意的效果

键词雷达析法静脉用药调配中心人力资源

静脉用药调配中心PIVAS是据原卫生部制定的静脉用药集中调配质管理规

范建立的集临床药学科研一体的部门心工作是促进合理用药充发挥药学人

才的业能力降临床用药的风险性发挥的作用越来越到医院的重视[1]然该科室

工作涉及医嘱审药品管理感调配仪器设备维洁净室管理等多个方面时

PI有致分工作强高压力大风险性高重复性强工作流程多相扣任何一个节

出问题都可能对安全用药造重大问题对从项工作的药学人员要求十格因

在实际工作中人员管理及岗设置重要[2][3]

笔者拟探索采用雷达析法对PIVAS的人员的综合能力进行析以依据优化

人员岗设置雷达的重要特点是直观从雷达可以看出评对象的状况因而可直接

用雷达进行定性评雷达通常由3个心圆组从圆心引出的若条射线将圆均

割条射线表各项指标将各指标的实际值按比例标在中相的射线然将实际

值用直线联接起来形规的多边形就制出了研究对象的雷达[4][5]本文将

据设定的评目标制出雷达通过观察雷达的形状了解人员考的整体状况以

期从中到岗设置的键点进行调整整合从而合理利用人力资源提升团队整体解

决问题的能力

1.一般资料

院PIVAS全部由药学人员组共29人中管药师3人药师6人药士20

人中研究生1人本科9人科19人男职工8人女职工21人均龄27.35±4.8

岁采用PIVAS日常考内容作评指标按照评法进行打算出均值以2015

1~6的考结果对照组20161~6的考结果调整组负责人参评

考实际参考评人员28人

1

2.方法结果

2.1采用管理学工——雷达析法从工作人员的业能力业能力工作能力

教学能力操作能5个方面进行析评要考察工作人员的综合能力优化岗

设置提供依据

2.2制方法按照半一个周期评依据评标准和评法如表1

1

表雷达制的评指标评标准

/

序号评指标评依据人周期内评标准评

805

1业能力业考绩的均值79-703

691

805

2操作能季考均值79-703

691

10例