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‌用人单位主体变更后的工龄合并计算范文‌.docVIP

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  • 2025-02-25 发布于广西
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‌用人单位主体变更后的工龄合并计算范文‌.doc

    ?用人单位主体变更后的工龄合并计算?

    崔某自2008年起在某品牌专卖店从事导购，期间用人单位名称四次变更，但法定代表人存在关联关系。2019年崔某以欠薪为由解除合同并要求经济补偿，新单位主张工龄仅从2017年公司成立起算。法院认定，非因劳动者本人原因导致的用人单位主体变更，原工龄应合并计算，最终支持崔某主张?6。

    ?争议焦点?：

    用人单位关联性如何界定；

    劳动者非自主变更单位时的工龄承接规则。

    ?法律依据?：

    《劳动合同法实施条例》第十条规定非本人原因变更单位时工龄合并计算?

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