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‌未签订书面劳动合同时的工龄认定争议范文.docVIP

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  • 2025-02-25 发布于广西
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‌未签订书面劳动合同时的工龄认定争议范文.doc

    ?未签订书面劳动合同时的工龄认定争议?

    张某自2005年入职某公司担任会计，虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系并持续工作至2015年。张某离职时主张工龄工资，公司以无书面合同为由拒绝。法院认定，工龄计算应以实际用工关系为准，口头约定不影响连续工龄的认定，最终判决公司支付工龄工资?3。

    ?争议焦点?：

    事实劳动关系是否等同于工龄认定依据；

    未签合同情形下如何证明用工连续性。

    ?法律依据?：

    《劳动合同法》第七条明确了劳动关系建立的实质标准（用工之日）?

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