生涯人物访谈涉及的问题.pdf

以下是生涯人物访谈涉及的问题，请参照进行

找到人。找到人被大学生称为是很困难的一件事，但仔细想想

这并不难，如自己所在院系老师的推荐，同学及学长的推荐，

父母亲戚及他们的朋友，各种职业QQ群，各种专业论坛、博

客和网站等。只要你多问问，就可以很轻松的找到你所需要的

人，只不过让受访对象答应接受你的访谈，可能有点困难。

确定人。其实确定人远远比找到人困难，因为你找到的很多都

是陌生人，而对方有没有接受你访谈的义务，所以如何运用手

段让受访对象答应你才是你能力的体现。一般来说，人都是友

善的，很多人都愿意帮助大学生。

准备访谈。采访前，你要做充分的准备，如准备好提纲、录音

笔（必须经过被访者同意）、记录的纸笔等。

正式访谈。正式访谈时，准时是第一要求，包括准时开始与准

时结束。在访谈中如果受访对象明确表示不愿意或不耐烦，那

么你一定要及时结束。

在正式访谈前的预演很重要，如果可能，最好找一个伙伴一起

练习。

采访的方法。可以电话采访，可以当面采访，也可以用邮件或

书信采访，效果最好的是在被访对象所在单位面对面采访，这

样你可以有一个实地的了解，但尽量不要QQ交谈，那样太浪

费受访人的时间，况且也说不清楚。

访谈的目的。除了了解专业和职业外，还有一个目的就是与被

访者建立良好的人际关系，增加自己得到实习和工作岗位的机

会。但不要直接在访谈时提出介绍工作或实习的要求。

访谈的内容：

工作性质、任务或内容

工作环境、就业地点

所需教育、培训或经验

所需个人的资格、技巧和能力

收入或薪资范围、福利

工作时间和生活型态

相关职业和就业机会

组织文化和规范

未来展望

喜欢这个工作什么

不喜欢什么

对自己进入这个领域有什么建议