2025年选拔年轻干部培养宝典电大考试核心要点速览.doc

培养选拔年轻干部的调研汇报

近年来，伴随干部队伍年轻化进程的逐渐加紧，一大批年富力强、德才兼备的青年干部走上了各级领导岗位，為我們党的干部队伍注入了新鲜血液，為我們党的千秋事业增添了新生力量和提供了组织保障。但纵观干部队伍年轻化的历程，审阅現实状况，不难发現，仍有某些问題亟待深入探讨和处理。

一、培养选拔年轻干部存在的突出问題

（一）用人观念不够新。这是影响培养选拔任用年轻干部的最大障碍。一是论资排辈的思想。选拔任用年轻干部，把资历绝对化，比资历，排辈份，轻能力，认為年龄大的同志没有功绩有苦劳，使得一批德才兼备的优秀年轻干部因资历较浅而难以得到提拔重用。二是求全责怪的思想。看年轻干部缺陷多，局限性多，小节多，以偏盖全，总是规定年轻干部各方面出类拔萃，求全责怪导致因瑕掩玉。三是死抠台阶的思想。将台阶问題教条化，把台阶搞得过多过细，甚至人為的设置某些不必要的台阶，致使有的年轻干部在一种工作岗位上一干就是五年甚至十数年，锐气磨尽，机遇丧尽。四是平衡照顾的思想。在选配干部時，认為年轻干部后来尚有机会，让优秀年轻干部让一让，而那些年龄大的干部既将退居二线，辛劳了一辈子，退休前予以提拔，搞平衡、搞安慰，致使优秀的年轻干部人才无法脱颖而出，数年庸庸碌碌的“媳妇”却能熬成“婆婆”。

（二）工作机制不够活。这是影响年轻干部培养选拔的主线原因。一是缺乏一种長远的目的与计划。在实际的培养选拔任