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有试用期劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[公司名称1]，法定代表人：[法定代表人姓名1]，注册地址：[公司地址1]，联系方式：[联系电话1]。

乙方（劳动者）：[姓名2]，身份证号：[身份证号2]，地址：[联系地址2]，联系方式：[联系电话2]。

一、合同双方

1.甲方（用人单位）：

公司名称：[公司名称1]，是一家依法成立并合法经营的企业，主要从事[主要业务范围1]等相关业务。

法定代表人：[法定代表人姓名1]，代表公司行使职权，负责公司的日常经营管理等工作。

2.乙方（劳动者）：

姓名：[姓名2]，具有完全民事行为能力，能够独立承担民事责任。

身份证号：[身份证号2]，用于证明乙方的身份信息。

二、合同期限

1.试用期

试用期期限为[具体试用期时长1]个月，自[试用期起始日期1]起至[试用期结束日期1]止。

在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，若乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

2.正式期

试用期届满，经甲方考核合格后，本合同进入正式期。正式期期限为[具体正式期时长2]年，自[正式期起始日期2]起至[正式期结束日期2]止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方公司从事[具体工作岗位1]工作，主要职责包括但不限于[具体工作内容1]等。

乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点1]，乙方应服从甲方的工作安排，不得擅自变更工作地点。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为每周[具体工作天数1]天，每天[具体工作时长1]小时。工作时间为[具体工作时间区间1]。

甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

甲方应按照国家规定，为乙方安排带薪年休假。具体休假时间和方式由甲方根据工作安排和乙方的工作年限等因素确定。

五、劳动报酬

1.试用期工资

乙方在试用期内的月工资为[具体试用期工资金额1]元。试用期工资不得低于甲方所在地人民规定的最低工资标准。

2.正式期工资

乙方在正式期内的月工资为[具体正式期工资金额2]元。甲方应根据乙方的工作表现和公司的经营情况，适时调整乙方的工资待遇。

3.工资支付方式

甲方应每月[具体工资支付日期1]以货币形式支付乙方工资。工资支付地点为[具体工资支付地点1]。

乙方的工资发放银行账户为：[银行账号1]，若乙方的银行账户信息发生变更，应及时通知甲方。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方应按照国家和地方的规定，缴纳个人应承担的社会保险费。

2.福利待遇

甲方应按照公司的规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐补等。

具体福利待遇的享受条件和标准由甲方根据公司的规定确定。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。

2.劳动条件

甲方应提供良好的工作环境和工作条件，保证乙方能够正常开展工作。

甲方应根据乙方的工作需要，为乙方提供必要的办公设备、工具和技术支持等。

3.职业危害防护

若乙方的工作岗位存在职业危害因素，甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供相应的职业危害防护用品和措施，保障乙方的身体健康。

甲方应定期对乙方进行职业健康检查，及时发觉和处理职业健康问题。

八、合同的解除和终止

1.双方协商解除

经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，明确双方的权利和义务。

2.劳动者解除

乙方提前[具体提前通知天数1]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前[具体提前通知天数2]日通知甲方，可以解除本合同。

若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等，乙方可以解除本合同，并有权要求甲方支付经济补偿。

3.用人单位解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任