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企业解除员工协议书范本
一、协议解除概述
1.协议解除的概念
协议解除是指用人单位与劳动者在协商一致的基础上，提前终止劳动合同关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协议解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
2.协议解除的条件
协议解除劳动合同的条件包括：双方协商一致、符合法律法规的规定、不损害国家利益和社会公共利益。在协议解除过程中，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。
3.协议解除的程序
协议解除劳动合同的程序包括：提出解除劳动合同意向、协商达成一致意见、签订协议书、办理相关手续。以下将详细介绍协议解除的具体流程。
二、协议解除的具体流程
1.提出解除劳动合同意向
用人单位或劳动者一方在劳动合同履行期间，因个人原因或客观原因，提出解除劳动合同的意向。提出方应提前向对方告知解除意向，并说明解除原因。
2.协商达成一致意见
双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同的相关事宜进行协商。协商内容包括但不限于解除劳动合同的时间、补偿金、工作交接、保密协议等。
3.签订协议书
双方协商一致后，应签订书面协议书。协议书应包含以下内容：
（1）双方基本信息：用人单位名称、住所地、法定代表人；劳动者姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址等。
（2）解除劳动合同的原因：双方应明确解除劳动合同的具体原因。
（3）解除劳动合同的时间：明确解除劳动合同的具体日期。
（4）经济补偿：约定双方在解除劳动合同后应支付的经济补偿金额。
（5）工作交接：明确双方在解除劳动合同后应完成的工作交接事项。
（6）保密协议：约定双方在解除劳动合同后应遵守的保密义务。
（7）其他约定事项：双方认为需要约定的其他事项。
4.办理相关手续
签订协议书后，双方应按照协议书约定办理相关手续。用人单位应依法支付经济补偿，劳动者应按照协议书约定完成工作交接。双方应共同遵守保密协议，不得泄露对方商业秘密。
三、协议解除的注意事项
1.依法履行协议
双方在签订协议书后，应严格按照协议书约定履行各自的义务。用人单位应依法支付经济补偿，劳动者应按照协议书约定完成工作交接。
2.维护劳动者合法权益
用人单位在协议解除劳动合同过程中，应充分尊重劳动者的人格和合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。
3.注意保密事项
双方在协议解除过程中，应注意保密事项，不得泄露对方商业秘密。
4.遵守法律法规
协议解除劳动合同应遵守国家法律法规的规定，不得违反法律法规。
【协议解除劳动合同范本】
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
鉴于以下原因，甲乙双方经协商一致，决定提前解除劳动合同：
一、解除劳动合同的原因：
_________________________
二、解除劳动合同的时间：________________
三、经济补偿：
（一）甲方应向乙方支付经济补偿金人民币______元。
（二）经济补偿金的支付方式：________________
四、工作交接：
（一）乙方应在解除劳动合同之日起______日内完成工作交接。
（二）工作交接的具体事项：________________
五、保密协议：
（一）甲乙双方在解除劳动合同后，仍应遵守保密协议。
（二）保密协议的具体内容：________________
六、其他约定事项：
_________________________
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
签订日期：________________
七、争议解决
（一）如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
（二）若协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。
（三）仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。
八、协议的变更和解除
（一）本协议的任何变更或解除，必须经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。
（二）未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
九、协议的生效和终止
（一）本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
（二）本协议自甲乙双方完成工作交接并履行完毕各自义务之日起终止。
十、其他
（一）本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。
（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
附件：
1.工作交接清单
2.经济补偿明细表
3.保密协议
【工作交接清单】
甲方：________________
乙方：________________
一、工作文件及资料交接：
1.乙方工作
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