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行政岗位年终总结2（0篇）

行政岗位年终总结（通用20篇）

行政岗位年终总结篇1

在20—年度，我部门在主管领导的带领下紧紧围绕公的经

营战略目标和经营方针，积极努力地工作，不断改进人力资源的

开发管理，加强行政工作的管理和执行力度，有力的保障了公

正常的经营秩序。现对主要工作进行汇报：

一、行政人力资源管理方面工作

行政人力资源管理是公行政工作中一项重要工作，行政人

力资源部是总经理直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟

通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既

定目标前进的中心，是企业利润价值创造的源泉和发展的基础，

做好行政人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重。

在20__年，行政人力资源管理工作紧随着公地发展，积极进行

内部工作的建立、健全和完善，主要从以下几个方面开展：

1、制度建设方面

公制度是规范相关劳动关系的建立、运行的规则，既保障

员工享有在公的各项劳动权利，也制约和规范员工在工作场所

的行为。

今年4月，结合公实际情况，我部门颁布并执行了公新

的管理制度，弥补了旧制度的不足，加强企业成本控制、维护工

作秩序、提高工作效率，极大的调动了员工的工作积极性。

2、员工培训和开发

培训是最好的福利。为了提高员工的职业技能和综合素质，

增强公整体凝聚力和执行力，我部门积极完善规范培训各程序

环节的工作，制定了员工的培训计划，保证公人力资源的供应

和提升°

3、员工考勤管理

公的考勤管理是公核算员工报酬的一个重要依据，考勤

人员工作认真仔细，对考勤工作进行有效管理，严格员工日常请

休假，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常

管理工作，紧跟《劳动法》请休假规定

4、劳动关系管理离退休管理工作是我部门各项工作中一项非

常重要的工作，如果这项工作做不好会影响到公的正常运行。

年初我们对本年度正常退休的职工进行了统计，在职工到达离退

休年龄后及时办理离退休手续，认真落实离退休人员的政治待遇

和生活待遇，很好的完成了这项工作。

5、文件管理

我部门严格按照文件处理程序，时将收到的文件、通知等

进行收文阅签、呈领导批阅、转发等，从而保证了收文质量记

录良好。时传达贯彻落实上级主管部门的指示精神，大大提高

了公司的日常行政的工作效率。

二、档案室的管理

档案管理工作是企业自身建设的一项重要工作，对提高公司

各部门工作质量和效率有着重要的作月。按照《中华人民共和国

档案法》的要求，结合工作实际，我部门严格按照“公司档案管

理制度”管理档案室，指定专人负责，将公司的各种文件和档案

整理归档，对公司的规范运行起到很大的作用。

三、工作中的不足20_年的计划：

过去的一年，在公司领导的重视和指导各部门的大力协助

下，行政人力资源部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成

绩但仍存在着一些不足之处，主要是对公司各部门有些工作了解