xx市文化旅游和体育广电局制度汇编.docxVIP

目录

工作纪律制度 1

考勤管理制度 2

请假制度 4

一、年休假 4

二、事假 4

三、病假 5

四、婚、丧、产假 5

公文处理、材料上报制度 5

一、发文 5

二、来文 5

公章管理制度 6

财务经费管理制度 7

车辆使用管理制度 9

办公设备管理制度 10

公用物品管理制度 12

出差制度 12

一、公务出差 12

二、公务出差的旅差费报销 13

三、公务出差纪律要求 13

xx市文旅系统绩效考评奖惩工作制度 13

一、总则 13

二、奖惩原则 13

三、适用范围 14

四、绩效奖励 14

五、绩效扣除 15

六、奖惩执行程序 16

七、申诉程序 16

八、奖惩结果的运用 17

九、其他 17

工作纪律制度

一、全体干部职工严格遵守上、下班制度。上班时间要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

二、工作期间坚守岗位，不得外出进行非公务活动；严禁擅离职守，禁止做与工作无关的事情，如玩手机、炒股、玩电脑游戏、叫外卖等；严禁在办理事项中接受当事人宴请。

三、注重仪表仪容，穿着整洁大方。

四、保持良好的办公秩序，维护办公区的环境卫生，不准随地吐痰，乱扔烟头、纸屑。

五、按时参加会议和各种集体活动。特殊情况不能参加的需事先向局办或活动组织者请假。

六、按时按质按量完成岗位所负责的各项工作，不能如期完成的要说明原因。

七、严格遵守各项保密制度，恪守职业保密道德，做到不该说的不说，不该问的不问。

八、爱护公共设施和花草树木，节约用水用电。

九、违反本制度规定的，视情况给予批评教育；屡次违反拒不改正的，视情况给予全局通报批评；造成严重后果的，依法追究责任。

考勤管理制度

干部职工要严肃认真，按照实事求是的原则，如实签到，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育。具体由办公室负责组织和监督实施。

一、考勤时间：

上午8：0012：00，下午15：0018：00。

二、考勤办法：

（一）实行个人签到制。在工作时间，领导不明其去向者或拒不服从领导安排工作的人员，按缺勤处理；

（二）工作时间，未经准假不到岗，按旷工处理；

（三）迟到半小时以内，按迟到处理；

（四）超过1个小时，按旷工半天处理；未经股室（部门）负责人或领导同意，提前离岗视为早退。

三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，需明确外出时间，经股室负责人及分管领导批准后报办公室备案；因私或因公外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤，如有特殊情况必须要向办公室报备。特殊情况无法事先办理请假手续的，应按程序向局领导口头请假，并在回单位上班后一个工作日内补办请假手续，交办公室备案，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，履行报告手续。局领导外出须通知办公室，以便做好工作安排。

四、实行年休假制度。结合市人民政府关于年休假的统一部署，以及各股室的工作实际情况，安排好全体干部职工的年休假。

五、严格执行值班工作。按照市委、市人民政府的工作安排，做好值班安排。值班领导和值班人员的移动通讯工具需保持24小时畅通，法定节假日期间必须在岗值班，并按要求做好有关假日信息及数据的上报工作。

六、原则上法定节假日在岗值班超过7小时安排补休1天，如不能安排补休，应按有关规定发放值班补贴，补休要提前一天报股室负责人、分管领导、主要领导批准同意，并报局办备案。

请假制度

一、年休假

（一）局领导年休假，由领导班子集体讨论安排，并报市政府分管领导批准；

（二）干部、职工年休假，由股（室）、二层机构干部作计划报办公室，呈局领导批准；

二、事假

干部职工连续请假超过2天（含2天）的按公休执行，干部职工年内事假累计超过12天（含12天）再需请事假的，将按公休执行（不含婚假、产假等）。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的，依照有关规定予以处理。考勤情况由办公室按季度进行统计，并予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起三日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。

（一）工作人员请假半天的，由股室（部门）负责人批准，报分管领导、各单位办公室备查；半天至一天的，由分管领导批准，到局办公室报备；一天以上的，由主要领导批准，报局办公室备查；

（二）二层机构负责人请假1天以下，由局分管领导批准；超过1天的，由局长批准；

（三）局领导休假：正职领导请假1天以上，报市政府分管领导批准；

（四）局副职领导休假2天（含2天）以下的，由局长批准；2天以上的，报市政府分管领导批准；

三、病假

职工请病假应凭县级以上医院疾病证明书，并按上述批准权限报办公室呈分管领导批准。

四、婚、丧、产假

职工请婚、丧、产假，均按