实用版短期劳动合同范本6篇.docx

实用版短期劳动合同范本6篇

篇1

短期劳动合同

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[住址]

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限

本合同为短期劳动合同，有效期为[合同期限]，自[合同起始日期]至[合同终止日期]。

第二条工作内容与工作地点

1.乙方同意在[工作地点]从事[工作内容]工作。

2.因工作需要，甲方可以对乙方的工作岗位进行调整，具体以甲方通知为准。

第三条工作时间和休息休假

甲方根据乙方的岗位需求，确定乙方的工作时间，具体以甲方通知为准。甲方确保乙方每周至少休息一日。在法定节假日期间，甲方应安排乙方休假。

第四条劳动报酬

1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为[工资数额]。试用期间工资为[试用期工资数额]。

2.甲方根据乙方的表现和业绩，可以给予乙方奖励。具体奖励办法以甲方通知为准。

3.甲方因业务需要安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费或安排补休。

第五条社会保险和福利

1.甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。具体险种和缴费比例以甲方通知为准。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家规定执行。甲方应支付乙方病假期间的工资或疾病救济费。具体支付标准和方式以甲方通知为准。

3.乙方因工负伤或死亡的，甲方应按照国家规定为乙方办理工伤认定、劳动能力鉴定，并支付相关费用。具体费用项目和支付标准以甲方通知为准。

4.甲方应提供必要的劳动保护措施和劳动安全卫生条件，保障乙方的生命安全和身体健康。

第六条劳动纪律和考勤制度

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。

2.甲方应制定完善的考勤制度，确保乙方的出勤情况得到准确记录。乙方应按时上下班，并如实记录工作时间和加班时间。

3.乙方因故不能上班的，应提前向甲方请假，并办理相关请假手续。否则，按照甲方规定作旷工处理。

4.乙方在工作时间内，应认真工作，不得从事与工作无关的活动。如发现违规行为，甲方有权依据规章制度给予相应的处罚。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以对劳动合同的内容进行变更。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

2.甲乙双方均不得单方解除劳动合同。但有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：

（1）经甲乙双方协商一致解除劳动合同的；

（2）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的；

（4）因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。

3.甲乙双方解除或终止劳动合同的，应在合同期满或合同解除之日起十五日内办理完毕离职手续。离职手续包括但不限于：工作交接、财务结算、归还物品等。

4.甲乙双方解除或终止劳动合同后，甲方应按照国家规定向乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件。

5.乙方在解除或终止劳动合同后十五日内未办理离职手续的，甲方有权暂缓办理离职补偿等相关手续，直至乙方办理完毕离职手续为止。

6.甲乙双方解除或终止劳动合同后，乙方仍应对甲方商业秘密和客户信息等保密事项承担保密义务。违反保密义务的，将依法承担法律责任。

7.甲乙双方解除或终止劳动合同后，甲方应在法定期限内为乙方办理社会保险关系转移手续。具体转移手续以当地社保部门规定为准。

8.因解除或终止劳动合同引发劳动争议的，甲乙双方应首先通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

第八条其他事项

1.甲乙双方在签订本合同时，应详细阅读本合同内容并充分理解其含义和法律后果。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行本合同规定的义务和责任。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。协商一致的，可签订补充协议作为本合同的组成部分。补充协议与本合同具有同等法律效力。

篇2

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人（或负责人）：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

学历：[学历]

联系方式：[联系方式]