女职工权益保护专项集体合同范本新6篇.docx

女职工权益保护专项集体合同范本新6篇

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第一章总则

第一条为明确女职工在劳动关系中的权利和义务，保护女职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本市实际，制定本合同。

第二条本合同适用于本市行政区域内的所有企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位及其女职工。

第三条用人单位应当遵守国家法律法规，尊重女职工的人格尊严，不得对女职工实施性骚扰、性侵害等违法行为。

第四条女职工应当遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，维护劳动关系的和谐稳定。

第二章劳动合同

第五条用人单位应当与女职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当包括以下内容：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险和福利待遇；

7.违约责任等相关条款。

第六条劳动合同期限应当符合法律法规规定，不得低于三年。用人单位不得随意解除劳动合同，不得违法限制女职工变更工作岗位。

第七条女职工在劳动关系中享有平等的待遇，不得因性别、年龄、学历、婚姻状况等因素受到歧视。用人单位应当为女职工提供必要的工作条件和劳动保护。

第三章工资待遇

第八条用人单位应当按时足额支付女职工的劳动报酬，不得以任何名义拖欠或者克扣。

第九条女职工在劳动关系中享有的工资待遇不得低于本市最低工资标准。用人单位应当根据经济效益和女职工的工作表现，合理调整女职工的工资待遇。

第十条用人单位应当向女职工提供必要的劳动保险和福利待遇，确保女职工的基本生活需求。

第四章工作时间和休息休假

第十一条用人单位应当合理安排女职工的工作时间和休息休假，确保女职工的身心健康。

第十二条女职工每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。用人单位不得强制女职工加班或者安排夜班工作。

第十三条女职工在劳动关系中享有平等的休息休假权利，用人单位不得因性别、年龄、学历、婚姻状况等因素限制女职工的休息休假权利。

第五章社会保险和福利

第十四条用人单位应当为女职工缴纳社会保险费，确保女职工享有社会保险待遇。

第十五条用人单位应当向女职工提供必要的福利待遇，如发放节日慰问品、生日礼物等，确保女职工感受到企业的关怀和温暖。

第六章违约责任

第十六条当事人一方违反本合同的，应当承担违约责任，并按照法律法规的规定支付赔偿金。

第七章附则

第十七条本合同自签订之日起生效，有效期为三年。合同期满前三个月，双方应当协商续签或者终止合同。

第十八条本合同未尽事宜，双方可以协商补充或者修改。经过协商达成的补充协议或者修改协议，与本合同具有同等法律效力。

第十九条本合同发生争议时，双方应当首先协商解决。协商不成的，可以依法提起劳动争议仲裁或者诉讼。在争议处理过程中，双方应当遵守法律法规的规定，不得激化矛盾或者采取过激行为。

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一、引言

本合同旨在保护女职工的合法权益，促进企业的稳定发展和社会的和谐进步。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则，制定本合同。

二、合同双方

甲方（企业）：[公司名称]

乙方（职工）：[职工姓名]

三、合同内容

1.女职工权益保护原则

-甲方应保障女职工在劳动过程中享有与男职工平等的权益。

-甲方不得以性别为由，在劳动报酬、福利待遇、晋升机会等方面歧视女职工。

2.女职工特殊保护措施

-甲方应为女职工提供符合国家标准的劳动保护措施，包括但不限于劳动安全卫生设施、职业病防护设施等。

-甲方应定期对女职工进行健康检查，并建立健康档案。

-对于孕期、哺乳期的女职工，甲方应提供适当的照顾和保护，确保其身心健康。

3.教育培训与职业发展

-甲方应为女职工提供平等的教育培训机会，促进其职业能力的提升。

-甲方应根据女职工的职业发展需求，制定个性化的职业发展计划，并鼓励其参与各类培训和学习活动。

4.工资与福利

-甲方应确保女职工的工资水平不低于相同岗位男职工的工资水平。

-甲方应提供与男职工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

5.劳动时间与休息休假