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劳动关系

编辑：马越 (zgmohrss@126.com)

对女职工劳动保障权益的几点思考

张秀丽栾居沪

随着社会的进步和经济的发展，女职工的劳动保在制度的设计上给女职工的生育权益保障带来了障

障权益也日益受到关注。然而，实践中女职工的劳动碍，产生了诸多劳动保险待遇争议纠纷。其实，生育

权益保障仍面临许多挑战，特别是休息休假权、社会保险制度是《社会保险法》规定的五项社会保险制度

保险福利权等特殊权利还面临着亟待解决的问题。之一，在职工权益的保障上应当一体设计，统一规范。

《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳

延长产假待遇应纳入社会保险范畴

生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，所需资金

《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工的产从生育保险基金中支付。既然用人单位缴纳了社会保

假为98天。《人口与计划生育法》修正后，地方立法险费，女职工在生育期间的待遇就应当由社会保险基

都延长了女职工的产假，如山东省规定增加产假60金支付。至于用人单位缴费费率问题，笔者认为可以

日、广东省规定享受30日的奖励奖、天津市规定增按照“以支定收、收支平衡”的原则通过调整生育保

加生育假30日。但无论是《人口与计划生育法》还险缴费费率解决。

是地方立法均未明确增加的产假待遇支付主体，绝大

劳动关系结束时应考虑“三期”待遇影响

多数地区也没有把延长的生育假期待遇纳入生育保险

范畴，致使女职工的生育保障权益依然是二元结构，《劳动法》《劳动合同法》《女职工特殊劳动保护

40中国人力资源社会保障  2024年第3期

劳动关系

维护“她”权利绽放“她”力量

  妇女是人类文明的开创者、社会进步的推动者。2015年，习近平主席在全球

妇女峰会上郑重提出：“要把保障妇女权益系统纳入法律法规，上升为国家意志，

内化为社会行为规范。”在第114个国际劳动妇女节到来之际，本期劳动关系专题

通过探讨女职工权益保护的那些事儿，并选取实践中相关案例的具体判罚做指导，

以期帮助引导女职工如何面对职场侵权行为，增强女职工的法治思想和维权意识，

切实维护其合法权益，帮助她们用法律捍卫自身权利和尊严。

规定》都规定了女职工“三期”间的待遇，在劳动合动合同存续期间已经妊娠，但也不能改变解除或终

同正常履行的情况下，一般不会产生太大的待遇争议。止劳动关系的事实。

但是，在解除或终止劳动合同时，有些女职工可能对

 女职工可以主张“三期”待遇补偿

自己是否妊娠并不知晓，盲目做出了与用人单位解除

或终止劳动合同的决定，导致了自己不能享受本应享用人单位违法解除或终止劳动合同，在劳动合

受的生育保险待遇。同无法履行的情况之下，用人单位应当支付违法解

按照《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、除或终止劳动合同的二倍经济补偿。但对于“三期”

哺乳期间，用人单位的解除劳动合同权是受限制的，的女职工，除二倍经济补偿之外，还可以主张对因

即便是在该期间劳动合同期限届满，劳动合同也应不能履行劳动合同对女职工造成的待遇影响进行补

自动延续到“三期”期满为止。但是，如果女职工偿。按