《数据库原理及应用2》课件第10章.ppt

第10章人力资源管理系统

10.1系统分析

10.2系统设计

10.3系统实现

10.4本章小结

10.1系统分析

人力资源管理以人为本，把人看做组织中最具活力的要

素，视为组织得以存在和发展的决定性资源。诺贝尔经济学

奖获得者西奥多·W·舒尔茨曾说：“人力资源的提高对经济

增长的作用，远比物质资本的增加重要得多。”在经济起飞

的时代，人力资源绝对是经济增长的主体力量。

人力资源管理工作由若干相互联系的任务组成，在安排

与执行这些任务时，负有人力资源管理责任的所有人员，都

必须考虑法律、政治、经济、社会、文化和技术等各种因素

的影响。人力资源管理工作的内容如图10-1所示。

图10-1人力资源管理工作的内容

1．需求分析

人力资源管理要求系统具有以下功能：

(1)由于操作人员的计算机知识普遍较差，因此要求系

统有良好的人机操作界面。

(2)由于该系统的使用对象多，因此要求有较好的权限

管理。

(3)具有发布、接收企业公函、公共消息的功能。

(4)对人力资源基础信息进行管理。

(5)对企业员工进行人事管理。

(6)对企业员工的工作任务进行管理，并对部门、员工

的工作任务进行分配、管理。

(7)对员工考勤情况进行管理，设置员工考勤时间。

(8)提供个人工作管理平台，方便员工日常工作管理和

日常信息传递。

(9)维护个人信息。

(10)对企业员工培训的一系列相关信息内容进行管理。

(11)对企业招聘、应聘信息，招聘、应聘人员信息进行

全面管理。

(12)对员工薪酬信息进行管理，包括薪酬信息的查询、

登记、删除。

(13)对员工保险知识、保险产品基本介绍、政策法规等

相关内容进行管理。

(14)对系统用户信息进行管理,并对用户权限进行设置。

(15)系统退出。

2．可行性分析

(1)经济性。

(2)技术性。

3．项目规划

(1)人事管理模块。

(2)个人管理模块。

(3)招聘管理模块。

(4)培训管理模块。

(5)保险管理模块。

(6)薪酬管理模块。

(7)系统设置模块。

图10-2人力资源管理系统功能结构图

10.2系统设计

1．设计目标

本系统是针对中小型企业人力资源管理进行设计的，主

要实现如下目标：

(1)对企业人力资源管理的基本信息进行管理。

(2)管理企业的员工信息(即人事管理功能)。

(3)实现企业工作任务的在线分配功能。

(4)通过网站对员工考勤进行管理，并设置考勤时间。

(5)实现为个人提供网站工作平台的功能。

(6)实现个人信息全面检索的功能。

(7)实现个人在线递交假期申请的功能。

(8)实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能。

(9)实现企业人才库管理功能。

(10)实现企业员工培训的一系列相关信息的管理。

(11)实现员工薪酬信息管理。

(12)实现企业员工相关保险知识、政策法规等信息的管

理。

(13)实现员工间信息的传递以及企业信息(包括会议通知、

培训通知、工作任务分配等)的发布、接收、查询等功能。

(14)实现系统用户信息的管理。

(15)系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操

作性。

(16)系统运行稳定、安全、可靠。

1) tb_Dept(部门表)

部门表主要用于保存部门信息，其结构如表10-1所示。

2) tb_Leave(假期申请表)

假期申请表主要用于保存假期申请信息，其结构如表

10-2所示。

3) tb_KaoqinSetup(考勤时间设置表)

考勤时间设置表主要用于保存考勤时间设置的信息，其

结构如表10-3所示。

4) tab_FosterRole(培训任务列表)

培训任务列表主要用于保存培训任务列信息，其结构如

表10-4所示。

5) tab_Foster_k(培训任务的课程列表)

培训任务的课程列表主要用于保存培训任务的课程信息，

其结构如表10-5所示。

6) tb_Zhiwei(职位表)

职位表主要用于保存职位的信息，其结构如表10-6

所示。

7) tb_work(工作任务表)

工作任务表主要用于保存工作任务的信息，其结构如表

10-7所示。

8) tb_Wage(薪金信息表)

薪金信息表主要用于保存员工的薪金信息，该表的结构

如表10