大学生职业生涯规划与就业指导 课件09保障就业权益与办理就业手续.pptx

;模块9保障就业权益与办理就业手续;【学习领会】;【学习领会】;【学习领会】;【学习领会】;【学习领会】;【学习领会】;【学习领会】;【学习领会】;【学习领会】;【学习领会】;【学习领会】;【学习领会】;【学习领会】;【学习领会】;【学习领会】;【学习领会】;【学习领会】;【学习领会】;【学习领会】;【案例探析】;【案例探析】;【案例探析】;【案例探析】;【案例探析】;【案例探析】;【案例探析】;【案例探析】;【案例探析】;【案例探析】;【案例探析】;【案例探析】;【案例探析】;【案例探析】;【案例探析】;【案例探析】;【案例探析】;【案例探析】;【案例探析】;【案例探析】;【案例探析】;【案例探析】;【各抒己见】;【各抒己见】;【各抒己见】;【各抒己见】;【各抒己见】;【各抒己见】;【各抒己见】;【各抒己见】;【各抒己见】;【各抒己见】;【各抒己见】;【各抒己见】;【各抒己见】;如果企业中的员工在当年的元旦节、“五一”劳动节、“十一”国庆节假期加班，查看当年有关部门的节日放假通知确定实际放假日期，然后将加班日期区分为法定节假日加班、休息日加班。假设用人单位不能安排补休，分别计算法定休假日加班工资和休息日加班工资。;当然有，我们在投递简历的时候，可以先查询企业的真实性、合法性，秘诀是“一查二搜三问”。

1．查

2．搜

3．问

通过专业招聘网站或校园招聘获取一家企业的招聘信息，试用“一查二搜三问”的方法，查询该企业的真实性、合法性，获取其相关动态和信息，搜索对该企业的评价。;请扫描二维码9-5，浏览电子活页中的内容，或者直接打开本书配套的电子文档，认真阅读与了解“大学生毕业时要办理的手续与要注意的问题”文档的内容，熟悉以下办事流程。

（1）找到正式工作的办事流程。

签订就业协议书→办理就业报到证→迁移户口→转递学籍档案→入职签订劳动合同。

（2）暂未找到工作的办事流程。

申请暂缓就业→继续找工作→逾期未找到→档案迁移，办理存档。;（3）“暂缓就业”的申请和取消。

①“暂缓就业”的申请。

个人向学校提出暂缓就业申请，经学校统一审批，并上报上级毕业生??业指导机构批准后签订暂缓就业协议书。

②“暂缓就业”的取消。

个人到就业单位，按照就业相关规定办理。;