原创力文档- 1、本文档共106页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
广西运德汽车运输集团
人力资源管理制度
目录
第一章总则1
第二章岗位分类2
第三章招3
3.1.招目的与范围3
3.2.招原则和标准3
3.3.招权限3
3.4.招申请程序4
3.5.招组织程序4
3.6.招费用管理5
37招文件或表格6
第四章劳动合同与人事档案管理7
4.1.标准劳动合同拟定与修改7
4.2.劳动合同签订程序7
4.3.人事档案管理7
第五章试用期员工管理8
5.1目的与适用范围8
5.2试用期管理程序8
5.3试用期薪酬福利9
第六章临时用工管理10
第七章考勤管理11
第八章员工培训15
8.1目的、宗旨与原则15
8.2培训对象、师资与组织者16
8.3培训分类16
第2页，共81页
8.4培训组织程序17
8.5培训评估标准20
8.6培训评估程序22
8.7培训考勤规定23
8.8培训奖惩规定24
8.9培训档案管理24
8.10培训费用24
8.11相关表格与文件24
第九章岗位调动与行政级别调整26
9.1目的与范围26
9.2岗位调动程序26
9.3行政级别调整程序27
第十章人事奖励与处分29
10.1目的与范围29
10.2人事奖励29
10.3人事处分30
10.4奖惩累计34
第十一章绩效考评35
第十二章薪酬管理36
第十三章员工福利37
13.1目的与范围37
13.2员工福利分类37
13.3员工休假37
13.4员工保险40
13.5员工住房公积金40
13.6员工教育进修40
13.7其它40
第3页，共81页
第十四章劳动合同的终止和解除42
第十五章离职管理45
15.1目的与范围45
15.2离职程序45
15.3有关文件和表格45
第十六章员工投诉46
16.1.目的与范围46
16.2.投诉内容46
16.3.投诉方式47
16.4.渠道及投诉接受人、投诉受理人47
16.5.内容及署名47
16.6.受理48
第十七章人事申诉50
第十八章劳动争议与劳动诉讼51
第十九章附则52
附录1
20.1年度人员需求计划表1
20.2试用期员工访谈表（业务部门专用）2
20.3试用期员工访谈表（人力资源部门专用）3
20.4增加人员申请表4
20.5求职申请表5
20.6面试记录表7
20.7招人员试用审批表9
20.8职员到职登记表10
20.9职员转正申请表11
20.10试用人员转正审批表12
第4页，共81页
20.11培训计划登记表13
第4页，共
文档评论（0）