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国有企业（事业单位）办公室岗位绩效考核指标库

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国企（事业单位）

办公室岗位绩效考核指标库

XXXX有限公司

2024年

目录

TOC\o1-3\h\z\u一、办公室（安全保卫处、政策法规处） 3

1.月度考评： 3

2.半年/年度考评： 6

二、办公室主任（兼安全保卫处处长、政策法规处处长） 10

1.月度考评： 10

2.半年/年度考评： 13

三、办公室副主任（兼政策法规处副处长） 18

1.月度考评： 18

2.半年/年度考评： 20

四、安全保卫处副处长 24

1.月度考评： 24

2.半年/年度考评： 26

五、档案员 28

1.月度考评： 28

2.半年/年度考评： 29

六、行政管理员 31

1.月度考评： 31

2.半年/年度考评： 32

七、安全管理员（兼车辆管理员） 34

1.月度考评： 34

2.半年/年度考评： 36

八、法规管理员 38

1.月度考评： 38

2.半年/年度考评： 39

九、秘书 41

1.月度考评： 41

2.半年/年度考评： 43

十、文员 45

1.月度考评： 45

2.半年/年度考评： 46

十一、驾驶员 48

1.月度考评： 48

2.半年/年度考评： 50

一、办公室（安全保卫处、政策法规处）

1.月度考评：

指标分类

指标

分数

定义、标准

计算方法

数据来源

个性指标

公文处理及时、准确

8

准确及时处理公文，按时上呈相关资料，下达相关精神。

1.未能及时完成职责范围内起草任务的，出现一次扣1-3分。

2.未及时上传下达而造成工作贻误的，出现一次扣1分。

部门台帐、相关反映

会务保障有序

7

统筹安排会务，保障会议及时、准确、高效开展。

由于安排不当影响会议召开的，出现一次扣1分。

部门台帐、相关反映

公务接待到位

7

对外接待及时、恰当，工作到位，展现公司形象。

因接待工作未到位而影响公司形象或者事情进展，出现一次，扣1分。

部门台帐、相关反映

宣传报道及时

8

每月及时编写《XXXX政务信息》和《XXXX报》；及时将重大新闻事件报送至省网站等相关新闻媒体；及时对职权范围内的内外网内容进行更新。

1.未能在规定时间内及时编写《XXXX政务信息》和《XXXX报》，出现一次扣0.5分。

2.发生重大新闻事件，未及时报送至省网站等相关新闻媒体，出现一次，扣1分。

3.内外网内容更新不及时，影响公司形象或者宣传工作的，出现一次，扣1分。

部门台帐、相关反映、企业管理处

安全保障有效

20

建立健全安全管理制度，督促落实安全措施，定期检查，做好安全检查记录，限期整改，排除安全隐患。

1.安全制度不健全，没有落实安全责任，扣1分。

2.没有安全检查记录，扣2分。

3.工作落实不到位而出现安全事故，每出现一例，扣1-5分（结合硬性指标规定执行）。

部门台帐、相关反映

专卖法律事务工作

5

1.承担本级职能管理行政复议、诉讼和案件审核工作，报送行政复议和行政诉讼相关报表。

2.协助职能监督管理处开展专卖执法人员的法律、法规的培训。

未落实到位一项，扣1-3分。

部门台帐、相关反映、职能监督管理处

法律事务咨询

5

承办法律法规研究、法律事务的处理和法律咨询工作，协助解决经营活动中法律法规和政策问题。

未落实到位一项，扣1-3分。

相关反映

后勤保障

5

协调好整体单位的水电供应、环境卫生等物业管理工作，为整体运作提供后期保障。

根据综合表现，扣0-3分。

部门台帐、相关反映

临时任务完成质量

5

及时、高效完成上级领导交办的其他任务。

未能及时、高效完成且不能说明理由的，出现一次，扣0.5分。

部门台帐、相关反映

共性指标

团队建设

30

部门员工严格执行相关制度规范。

根据整体执行情况，扣0-3分。

关键事件记录、相关反映

部门协作

积极配合、协作。

根据综合表现，扣0-3分。

关键事件记录、相关反映

硬性指标

见《XXXX公司岗位绩效考核硬性指标规定》。

2.半年/年度考评：

指标分类

指标

分数

定义、标准

计算方法

数据来源

个性指标

公文处理及时、准确

6

准确及时处理公文，按时上呈相关资料，下达相关精神。

1.未能及时完成起草任务的，出现一次扣1-3分。

2.未及时上传下达而造成工作贻误的，出现一次扣1分。

3.汇总统计相对应月度指标的半年度（年度）总得分，取平均得分，再进行折算，公式为：平均得分×半年度（年度）权重分数÷月度权重分数。

半年度/年度绩效考评汇总统计（企业管理处）、相关反映

会务保障有序

6

统筹安排会