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干部约谈的情况报告

为切实加强领导班子和干部队伍思想政治建设，根据“五联系五提升”工作要求和部署，认真抓好贯彻落实干部约谈工作，及时了解干部的思想状况，解决工作中的实际问题，取得了明显的阶段性效果。一是坚持科学原则。秉持了立足教育、着眼防范；以人为本、坦诚相待；实事求是、客观公正；讲究方法、注重实效；把握政策、严格保密等原则，合理选择具有代表性的约谈对象。

二是建立约谈机制。按照上级的工作要求，开展干部职工约谈和上门访谈工作。在约谈工作中，立足于加强思想交流，掌握情况，及时化解矛盾、解决问题；立足于方便服务干部，切实注重实效。不断注重在实践中探索行之有效的形式和方法，健全完善谈话制度，确保取得成效。

二是完善约谈方式与程序。约谈方式：按照班子分工，党员干部约谈采取一级抓一级、分级负责谈的办法进行。做到本级党政领导班子成员必谈，下一级党政主要负责人必谈，有重点信访案件地区（单位）领导班子成员必谈，换届中工作岗位变动的干部必谈，长期在艰苦条件下工作的干部必谈，优秀年轻干部必谈等“六个必谈”。约谈程序：按照工作要求有计划地安排约谈对象谈心。正常情况下，提前以适当方式将约谈时间、地点通知约谈对象。根据需要，在找约谈对象谈心前应确定好谈心的主题，并进行有关材料和内容的准备，以增强谈心的针对性和实效性。一般情况下，以“一对一”个别谈心的方式为主。对情况较为复杂的，安排分管同志同志负责谈心并做好记录。对普遍性问题存在的问题，根据需要，采取了集体谈心的方式进行。做好约谈记录。每次约谈活动，均认真做好了记录，内容包括谈心的时间、地点、次数、主谈对象、约谈内容等基本情况。建立约谈台账。约谈结束后，填写干部约谈情况登记表，对涉及到需要办理的事项和需要反映的重要情况或有建设性的意见建议，及时研究解决，送责任人办理。