集团内岗位调动 劳动合同8篇.docx

集团内岗位调动劳动合同8篇

篇1

甲方（集团）：_________

乙方（员工）：_________

根据集团内部岗位调动需求，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订如下劳动合同：

一、岗位调动

1.甲方根据工作需要，决定对乙方进行岗位调动。乙方应按照甲方的调动要求，按时到达新的工作岗位。

2.乙方在调动过程中应积极配合，确保调动顺利进行。如因乙方原因导致调动未能按时完成，甲方有权对乙方进行相应处理。

二、劳动合同变更

1.甲方对乙方的岗位调动，视为对乙方劳动合同约定的岗位变更。乙方应遵守变更后的劳动合同约定，履行新的岗位职责。

2.甲方有权根据集团内部需要，对乙方的岗位进行再次调动。乙方应无条件服从甲方的调动安排。

三、工资待遇

1.乙方在调动过程中，工资待遇按照甲方规定执行。如因调动导致乙方工资变化，甲方会提前告知乙方，并进行相应调整。

2.乙方在新的岗位上，应按照甲方规定的薪酬体系执行。如因乙方岗位变动导致薪酬变化，甲方会按照公平、公正的原则进行调整。

四、违约责任

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿因违约给对方造成的全部损失。

2.乙方在调动过程中，如违反甲方规定或合同约定，甲方有权对乙方进行相应处理，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的全部损失。

五、其他约定

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中，如遇到不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。

2.乙方在调动过程中，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和保密信息。如因乙方泄露保密信息给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.乙方在调动过程中，应妥善保管甲方财物，不得擅自处置或损坏。如因乙方原因导致甲方财物损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

4.甲乙双方在履行劳动合同过程中，如遇到争议或纠纷，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。

5.乙方在调动过程中，应配合甲方进行离职手续和交接工作。如因乙方原因导致离职手续和交接工作未能顺利完成，甲方有权对乙方进行相应处理。

六、合同生效与终止

1.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同在以下情况下终止：一是合同期限届满；二是双方协商一致解除合同；三是因不可抗力因素导致合同无法继续履行；四是其他法律规定的情形。

甲方（集团）：_________（签字或盖章）

乙方（员工）：_________（签字或盖章）

日期：_________

篇2

甲方（调动单位）：[集团名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

根据[集团名称]的发展需要，甲方拟对乙方进行岗位调动。为明确双方的权利和义务，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

一、调动目的

甲方因业务发展需要，拟对乙方进行岗位调动，以更好地发挥乙方的专业能力和工作经验，提升集团整体运营效率。

二、调动岗位及职责

1.调动岗位：[具体岗位名称]

2.岗位职责：[岗位职责描述]

三、调动期限

本次岗位调动自[调动日期]起，为期[调动期限]。

四、甲方权利与义务

1.甲方有权根据集团业务发展需要，对乙方的岗位进行调整。

2.甲方有义务为乙方提供必要的培训和支持，以确保乙方能够胜任新的工作岗位。

3.甲方应按照集团内部的薪酬体系，为乙方提供相应的薪酬待遇。

五、乙方权利与义务

1.乙方有权接受甲方的岗位调动，并有权了解新的岗位职责和要求。

2.乙方应积极适应新的工作环境，努力完成新的岗位职责。

3.乙方应保守甲方的商业机密，不得擅自泄露或利用甲方的商业信息。

六、劳动合同的变更和终止

1.本次岗位调动将导致乙方劳动合同的变更，甲方将与乙方签订新的劳动合同，明确新的岗位职责和要求。

2.在调动期限内，双方应严格遵守新的劳动合同约定，不得擅自变更或终止。

3.若因特殊原因，甲方需要提前终止乙方的劳动合同，甲方应提前通知乙方，并按照相关法律法规的规定给予乙方合理的补偿。

七、其他事项

1.双方在履行本协议过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（调动单位）：[集团名称]

代表人：