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案例三：滥用派遣岗位纠偏案
背景：某制造企业A长期在生产一线超范围使用劳务派遣工，且派遣岗位不符合“三性”要求。新法实施后，企业被迫调整用工结构，与派遣单位签订更严格协议，明确岗位性质及责任
。
法律依据：
“三性”岗位规范：劳务派遣仅适用于临时性（≤6个月）、辅助性（非主营业务）或替代性（如员工休假替代）岗位，且需通过民主程序公示辅助性岗位。
法律后果：违规使用派遣岗位的企业需重新签订合同或转直接雇佣，否则视为直接劳动关系。本案中，A公司的调整避免了法律风险，体现了新法对岗位滥用的限制
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