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同工同酬争议案.doc

同工同酬争议案.doc

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    案例一：同工同酬争议案

    背景：某科技公司劳务派遣工B发现其薪资明显低于同岗位正式员工，遂向劳动监察部门投诉。经调查，公司存在同工不同酬行为，被责令补发差额工资。

    法律依据：

    同工同酬原则：新劳动法明确要求，对相同岗位、相同劳动、相同业绩的劳动者，应支付大体相同的报酬，包括工资、奖金、津贴等。湖北省实施细则进一步细化了“四相同”标准，强调制度公平。

    法律后果：若违反，用工单位需承担补发工资、行政处罚等责任。本案中，B通过合法途径维权成功，体现了新法对劳动者权益的保障。

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