2025年公务员考核制度论文.docVIP

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我国公务员考核制度的问题及对策

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六月

摘要

公务员的考核制度是国家行政机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察。本文首先从公务员考核制度的含义说起并且探讨了我国公务员考核制度的发展，另一方面论述了实行考核制度的意义。然而现行公务员考核制度存在了某些问题，如：对公务员考核的重要性认识不够，考核措施简单化，原则不确定，主体责任不明确，程序规范性不强等。最终针对考核制度中出现的问题基础上提出了某些完善的对策，转变观念，建立多样化考核体系及考核原则体系，实行公务员考核责任制等，以此推进我国公务员考核制度的改革，促使我国公务员考核制度得到长足发展。

【关键词】公务员队伍监督责任

目录

TOC\o1-2\u摘要 I

绪论 1

一、公务员考核制度概述 2

（一）定义 2

（二）我国公务员考核制度的发展 2

二、实行公务员考核制度的意义 3

（一）绩效考核是对公务员进行科学管理的重要根据 3

（二）绩效考核是优化公务员队伍的重要手段 3

（三）绩效考核是加强公务员监督的重要手段 4

（四）绩效考核是提高行政效率的重要前提 4

三、我国公务员考核制度存在的问题 4

（一）对公务员考核的重要性认识局限性 5

（二）考核措施简单化及缺乏科学性 5

（三）考核的原则不确定 5

（四）考核的主体责任不明确 6

（五）考核的程序规范性不强 6

（六）考核成果等次偏少 7

四、完善公务员考核制度的对策 7

（一）转变观念并确立考核理念 7

(二)建立多样化考核体系 8

（三)建立科学的考核原则体系 8

(四)实行公务员考核责任制 9

(五)规范考核程序及健全考核的反馈制度 9

(六)加大考核成果的使用力度 10

结论 10

参照文献 11

绪论

考核制度是公务员制度的一种重要构成部分，考核是录取的前提，是培训、奖惩、职务升降、解雇等各项管理的根据，考核的措施与否科学，考核的成果与否真实，直接关系到其他的各项管理。

在我国，公务员考核是国家主管机关根据有关法律法规对公务员的工作体现和工作实绩进行考察的行政组织活动。它是公务员制度的“中枢”,同步又可为人事决策的科学化和改善人事制度提供指导。客观公正的考核有助于增进公平，提高效率，保证廉洁。考核制是公务员制度的重要构成部分，是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径,也是评价和鼓励公务员的重要途径，更是提高公务员整体素质和行政效率的重要手段。通过严格的考核,主管机关可以全面理解公务员的政治体现、工作能力、文化专业知识和工作实绩,从而为公务员的奖惩、培训及晋级增资等提供科学根据,使这些工作科学、合理、公平,做到知人善任、适才适位,以充足调动公务员的工作积极性,建立一支稳定、廉洁、高效的公务员队伍。

我国公务员考核制度汲取了老式的干部人事制度的长处，通过了十几年的发展，获得了明显的进步，也慢慢趋于成熟。1月4日，中共中央组织部和国家人事部联合印发的《公务员考核规定（试行）》（如下简称新《规定》）是以1月1日正式实行的公务员法为根据的，对公务员考核的基本原则、内容和原则、程序、成果使用及有关事宜作了全面规定。它与1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》（如下简称旧《规定》）相比，程序更合理，内容更全面。

公务员考核制度概述

在我国，公务员考核是国家主管机关根据有关法律法规对公务员的工作体现和工作实绩进行考察的行政组织活动。它是公务员制度的“中枢”,同步又可为人事决策的科学化和改善人事制度提供指导。客观公正的考核有助于增进公平，提高效率，保证廉洁。

定义

公务员的考核在各国的称谓不一，有的称考核、考绩、鉴定，有的称绩效评估、工作评价等，但考核的内容和作用大体相似。在我国，公务员考核是指国家主管机关根据有关法律法规对公务员的工作体现和工作实绩进行考察的行政组织活动。它是公务员制度的重要内容，是评价和鼓励公务员的重要途径，是提高公务员整体素质和行政效率的重要手段。通过严格的考核,主管机关可以全面理解公务员的政治体现、工作能力、文化专业知识和工作实绩,从而为公务员的奖惩、培训及晋级增资等提供科学根据,使这些工作科学、合理、公平,做到知人善任、适才适位,以充足调动公务员的工作积极性,建立一支稳定、廉洁、高效的公务员队伍。

所谓公务员考核制度，是指根据有关法律规定，按照一定的原则和程序对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察、做出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、培训、解雇以及调整职务、级别和工资等