不签订书面劳动合同的双倍工资5篇.docx

不签订书面劳动合同的双倍工资5篇

篇1

劳动合同书

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人（主要负责人）：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

年龄：[劳动者年龄]

身份证号码：[劳动者身份证号]

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同。

一、合同期限

第一条：本合同自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。其中试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方安排乙方从事[工作岗位]工作，工作地点为[工作地点]。乙方应服从甲方的工作安排，完成工作任务。

第三条：甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应服从甲方的调整安排。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方实行[工作时间制度]（如标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制等），乙方应遵守甲方的工作时间安排。

第五条：甲方保证乙方每周至少休息一天，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。具体休假时间和待遇按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

第六条：甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额为[劳动报酬数额]。甲方有权根据经营情况和乙方表现调整劳动报酬，乙方应接受调整后的劳动报酬。

第七条：甲方应在每月的[工资发放日期]前向乙方支付劳动报酬，不得拖欠或克扣工资。如遇节假日或特殊情况，甲方可提前或推迟支付工资，但应事先告知乙方。

五、社会保险和福利

第八条：甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险等），乙方应承担个人应缴纳的部分。具体缴纳比例和金额按照甲方规定执行。

第九条：甲方应向乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，防止事故发生。

六、解除劳动合同的条件和程序

第十条：双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方单方解除劳动合同的，应提前[单方解除劳动合同提前天数]天以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。甲方单方解除劳动合同的，应提前[单方解除劳动合同提前天数]天以书面形式通知乙方，并支付相应的经济补偿。具体补偿标准按照甲方规定执行。

七、违约责任

第十一条：甲、乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照甲方规定执行。

八、其他约定事项

第十二条：双方可约定其他事项，如保密义务、竞业限制等。具体约定如下：[其他约定事项内容]。

第十三条：本合同的修改、补充均应以书面形式进行，并报经双方协商一致后生效。

第十四条：本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。如法律法规有修改或废止，按新的法律法规执行。

九、劳动争议处理

第十五条：因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先通过协商方式解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在劳动争议处理过程中，双方应积极配合，如实提供有关证据材料。

甲方（签字或盖章）：[甲方签字或盖章]法定代表人（签字或盖章）：[法人签字或盖章]乙方（签字或盖章）：[乙方签字或盖章]签字日期：年月日

篇2

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

鉴于甲方未与乙方签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，双方经友好协商，达成以下协议：

一、协议内容

1.甲方同意向乙方支付双倍工资，以弥补因未签订书面劳动合同给乙方带来的损失。

2.双倍工资的计算基数为乙方的月平均工资，具体数额按乙方在甲方工作期间的工资总额除以工作月数确定。

3.双倍工资的支付时间为每月的第一个工作日，支付方式为银行转账或现金，具体按甲方内部规定执行。

4.甲方保证双倍工资的支付时间稳定，不得随意拖欠或停止支付。

5.乙方在甲方工作期间，甲方必须为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等。

6.甲方应尊重乙方的劳动权利，不得随意解除劳动合同，如甲方违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。

二、违约责任

1.甲方如未按时支付双倍工资，每逾期一天，需向乙方支付违约金，违约金数额为应付未付双倍工资的1%。

2.甲方如因自身原因解除与乙方的劳动关系，应提前一个月通知乙方，并支付相应的赔偿金。