工伤、医疗期、病假与女职工“三期”管理技巧.pptVIP

（二）病假与医疗期的关系*病假医疗期性质生理概念法律概念期限根据病情、伤势而定根据工作年限而定内涵强调劳动关系的存续强调劳动关系的解除、终止联系医疗期以病假为基础病假期限＜医疗期，不得运用非过错性解雇、经济裁员解雇员工病假期限≥医疗期，可以解雇员工二、病假综合管理实务*请假管理医疗管理待遇管理010203病假综合管理概述*02病假管理实践中的问题由于受诚信和文化影响，员工因各种原因不愿上班工作时，常常采取请病假方式：小病大养；托病不出；在外兼职03病假管理制度设计企业要建立规范的请假程序，否则，会导致企业管理秩序的混乱病假管理要充分考虑员工素质、生产特点等因素企业要核算病假成本病假制度应当既能符合企业管理实际，又能经得起法律的检验病假管理的模式宽松型：在请假和待遇上予以放宽管理型：病假期间可以不用工作而获得报酬，应予以严格管理01*训练：某公司设置的病假管理流程，是否存在问题待遇管理医疗管理请假管理1-6个月6个月以上50%工资基本生活费指定医院不批批准事假病假未请假请假未批准人事经理批准休息病假旷工（一）待遇管理*病假工资医疗费用案例*方某于2006年进入某公司，月基本工资1000元，岗位补贴200元。自2008年1月起，方某因病休假，公司按照基本工资1000的70%发给1月1-2月病假工资每月700元；2月至3月改按50%发给病假工资每月500元；4月起按40%发给病假工资每月400元。方某认为公司给予的病假工资不符合法律规定，要求裁令按照全部工资（1200元及加班工资）的70%支付病假工资，同时赔偿经济损失5000元。公司称公司制定的《工资管理规定》对病假工资支付进行了明确的规定，公司正是按照这一个制度予以支付工资，并无不当。病假工资计发的不同立法模式*根据工龄和工资，按一定比例支付按员工工资一定比例支付按企业制度或合同约定支付010302根据工龄和工资，按一定比例支付*logo典型代表劳动部上海病假工资计发比例连续病假6个月以内（病假工资）连续病假6个月以上（病假救济费）连续工龄不满2年满2年不满4年满4年不满6年满6年不满8年满8年以上不满1年满1年不满3年3年以上本人工资60%70%80%90%100%40%50%60%按员工工资一定比例支付*不低于本人标准工资的60%不得低于最低工资的80%深圳市员工工资支付条例第23条病假工资计发典型代表深圳按企业制度或合同约定支付*江苏省工资支付规定第7、27条在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。按照工资分配制度以及劳动合同、集体合同的约定或者国家的规定支付病假工资。病假工资不得低于最低工资的80%。北京市工资支付规定第21条病假工资计发规定典型代表北京江苏浙江省关于病假工资计发的规定*劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间，且在规定的医疗期内，企业应当按照国家、省规定或者劳动合同的约定或者依法制定的内部工资支付制度的规定，支付病伤假工资。企业支付的病伤假工资，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的百分之八十。?浙江省企业工资支付管理办法第17条浙江省关于病假工资计发的规定*连续工龄连续病假6个月以内（病假工资）连续病假6个月以上（病假救济费）不满10年本人工资的50%本人工资的40%满10年不满20年本人工资的60%本人工资的50%满20年不满30年本人工资的70%本人工资的60%30年以上本人工资的80%本人工资的70%1、本人工资不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴。2、在病假期间，物价补贴照发，如发生职工的病假工资与物价生活补贴之和低于最低工资标准80%的，按当地最低工资标准的80%发给。疾病救济费与物价生活补贴之和低于当地城镇企业职工基本生活费标准的，按当地城镇企业职工基本生活费标准发给。

3、依据：浙劳险〔1995〕231号文件和《浙江省企业工资支付管理办法》病假工资保底与封顶规定*各省市均规定病假工资不得低于当地最低工资的80%病假工资保底规定01个别省市有病假工资的封顶规定，如上海职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。病假工资封顶规定02病假工资管理应对实务*企业可以通过制定病假工资制度降低病假成本确定病假工资计算基数规定病假工