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;;;内部人员调配;组织新员工入职培训,包括公司文化、制度、流程等方面的培训,帮助新员工快速融入公司。;绩效管理;;劳动合同签订率;定期召开员工大会、座谈会等,收集员工意见和建议。;采用问卷调查、面对面访谈等方式,全面了解员工满意度。;离职员工分析与挽留策略;;;进行了同行业薪酬福利水平调查,了解了公司薪酬福利水平在市场中的位置和竞争力。;员工福利满意度调查与提升方向;薪酬策略制定;;根据业务发展需求,对部门职责、岗位设置、人员配置进行了优化调整。;流程再造项目推进情况;;战略匹配;;人力资源供需分析;制定人才梯队建设计划,建立各层级人才储备库,确保公司人才梯队的连续性和稳定性。;数字化人力资源管理系统建设;企业文化建设;
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