二零二五年度幼儿教育机构幼儿教师聘用及职业发展规划协议4篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度幼儿教育机构幼儿教师聘用及职业发展规划协议

本合同目录一览

1.聘用双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人

1.3联系方式

2.聘用目的和原则

2.1聘用目的

2.2聘用原则

3.聘用条件

3.1年龄要求

3.2学历要求

3.3专业技能要求

3.4其他条件

4.聘用期限

4.1聘用起始日期

4.2聘用终止日期

4.3合同续签

5.聘用待遇

5.1工资待遇

5.2社会保险待遇

5.3其他福利待遇

6.职业发展规划

6.1发展目标

6.2发展路径

6.3发展措施

7.教学工作

7.1教学任务

7.2教学质量要求

7.3教学评价

8.研究与培训

8.1研究任务

8.2培训要求

8.3培训方式

9.评估与考核

9.1评估内容

9.2考核方式

9.3考核结果

10.违约责任

10.1双方违约责任

10.2违约处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

13.合同生效及终止

13.1合同生效

13.2合同终止

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2合同附件

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.聘用双方基本信息

1.1双方名称

1.1.1幼儿教育机构名称：幼儿园

1.1.2幼儿教师姓名：

1.2法定代表人

1.2.1幼儿园法定代表人：

1.2.2法定代理人：

1.3联系方式

2.聘用目的和原则

2.1聘用目的

2.1.1提高幼儿教育质量

2.1.2优化教师队伍结构

2.1.3促进幼儿教师个人发展

2.2聘用原则

2.2.1公开、公平、公正

2.2.2优胜劣汰

2.2.3依法依规

3.聘用条件

3.1年龄要求

3.1.1年龄：2540岁

3.2学历要求

3.3专业技能要求

3.3.1专业：学前教育

3.3.2具备教师资格证书

3.4其他条件

3.4.2身体健康，能够胜任幼儿教育工作

4.聘用期限

4.1聘用起始日期：2025年1月1日

4.2聘用终止日期：2025年12月31日

4.3合同续签

4.3.1双方可在合同到期前一个月协商续签

4.3.2续签条件：符合聘用条件，无违约行为

5.聘用待遇

5.1工资待遇

5.1.1基本工资：每月5000元

5.1.2奖金：根据绩效考核结果发放

5.2社会保险待遇

5.2.1参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

5.2.2社会保险缴纳比例：按照国家规定执行

5.3其他福利待遇

5.3.1享有国家法定节假日、年假等休假待遇

5.3.2享有工会会员权益

6.职业发展规划

6.1发展目标

6.1.1提升的专业素养和教学能力

6.1.2培养成为幼儿教育领域的优秀教师

6.2发展路径

6.2.1定期参加专业培训和学习

6.2.3争取参与国内外幼儿教育交流活动

6.3发展措施

6.3.1幼儿教育机构为提供必要的培训和学习机会

6.3.2幼儿教育机构对的教学成果给予认可和奖励

6.3.3本人积极参与职业发展规划的实施

8.研究与培训

8.1研究任务

8.1.1需参与幼儿园年度教育研究计划，每年至少提交一篇与幼儿教育相关的论文或案例报告。

8.1.2需协助幼儿园开展至少一项教育教学改革项目。

8.2培训要求

8.2.1需参加幼儿园组织的专业培训，每年至少参加5次。

8.2.2需根据幼儿园要求，完成规定的继续教育学分。

8.3培训方式

8.3.1面授培训：由幼儿园邀请专家进行现场授课。

8.3.2在线培训：通过幼儿园指定的在线教育平台进行。

8.3.3交流学习：参与国内外幼儿教育交流活动，拓宽视野。

9.评估与考核

9.1评估内容

9.1.1教学质量：包括课堂教学效果、幼儿学习成果等。

9.1.2教学研究：包括论文发表、课题研究参与等。

9.1.3职业素养：包括职业道德、团队合作能力等。

9.2考核方式

9.2.1定期考核：每学期进行一次，考核结果作为绩效奖金的依据。

9.3考核结果

9.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

10.违约责任

10.1双方违约责任

10.1.1如幼儿教育机构未按时支付工资或福利，需向支付违约金，违约金为应支付金额的1%。

10.1.2如未履行教学职责，幼儿园有权解除合同，并要求支付违约