二零二五年度幼儿教育机构幼师岗位聘用协议.docx

二零二五年度幼儿教育机构幼师岗位聘用协议

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用岗位描述

1.岗位名称与职责

岗位名称为幼师，主要负责幼儿教育教学、日常管理等。

乙方应遵守国家相关法律法规和甲方幼儿园的规章制度，履行幼儿教育者的职责。

2.聘用要求

乙方应具备幼儿教育专业学历或相关工作经验，持有教师资格证。

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

本协议聘用期限为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。

协议期满后，双方可根据实际情况进行续签。

2.薪酬待遇

乙方的基本工资为______元/月，根据国家相关规定及甲方幼儿园的实际情况进行调整。

乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。

三、工作条件与责任

1.工作条件

甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方合法权益。

甲方为乙方提供必要的教育教学培训和支持。

2.责任

乙方应按照甲方要求，完成教育教学任务，保证教学质量。

乙方应维护幼儿园的声誉，遵守幼儿园的规章制度。

四、违约责任与争议解决

1.违约责任

任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

乙方如有严重违反幼儿园规章制度的行为，甲方有权解除本协议。

2.争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果决定续聘、解聘或调整待遇。

有权根据幼儿园的发展需要调整乙方的工作岗位或职责。

义务：

为乙方提供与岗位相关的培训和发展机会。

保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、工作条件等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与其岗位相匹配的薪酬和福利。

有权根据工作需要使用幼儿园提供的设施和资源。

义务：

遵守幼儿园的规章制度，认真履行工作职责。

积极参与幼儿园组织的各项活动，维护幼儿园的形象。

六、工作考核与评价

1.考核方式

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容主要包括教育教学质量、工作态度、团队合作等。

考核结果将作为乙方工作评价和薪酬调整的依据。

2.评价标准

评价标准将依据国家相关教育标准和幼儿园的实际情况制定。

评价结果将公开透明，乙方有权对评价结果提出异议。

七、薪酬与福利

1.薪酬结构

乙方的薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴等。

薪酬的具体数额将根据乙方的岗位、工作表现和幼儿园的财务状况确定。

2.福利待遇

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假等福利待遇。

幼儿园将根据实际情况为乙方提供社会保险和福利补贴。

八、解除与终止

1.解除条件

任何一方违反本协议的约定，均可提出解除协议。

乙方如有严重违反幼儿园规章制度的行为，甲方有权解除本协议。

2.终止条件

本协议期满后，如双方无续签意愿，则协议自然终止。

如因国家政策、幼儿园经营状况等原因导致协议终止，双方应协商解决相关事宜。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬标准、教学方案等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订