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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库及答案(夺冠).docxVIP

2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库及答案(夺冠).docx

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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库

第一部分单选题(300题)

1、下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A.想象思维和联想思维

B.逻辑思维和辩证思维

C.发散思维和收敛思维

D.类比思维和因果思维

【答案】:C

2、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A.人力资本

B.领先型

C.滞后型

D.混合型

【答案】:C

3、以科技成果入股的,科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的()。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

【答案】:C

4、企业货币工资的支付能力主要取决于()。

A.劳动力的供给情况

B.宏观经济情况

C.双方的谈判力量

D.企业的经营效益

【答案】:D

5、(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A.是权利而非义务

B.期权是经营者一种不确定的预期收入

C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

【答案】:D

6、PRI主要是从()中归纳总结提炼出来的。

A.企业战略

B.部门职责

C.工作说明书

D.胜任特征模型

【答案】:C

7、()属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A.工作环境

B.培调能力

C.实践机会

D.知识管理

【答案】:D

8、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法,下列说法错误的是()。

A.立即排除法的可靠性更高

B.轮流比较法耗时长、成本高

C.立即排除法被大多数企业所采用

D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分

【答案】:A

9、下列关于胜任特征模型的描述错误的是()。

A.反映了胜任特征的内涵,是建立在卓越标准基础上的结构模型

B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上,经深入调查研究和统计分析建立的

C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

D.是一组非结构化的胜任特征指标

【答案】:D

10、下列绩效指标得分的计分方法中,计分最为精确的是()。

A.百分率法

B.区间计分法

C.0-1法

D.说明法

【答案】:A

11、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是()。

A.企业家阶层

B.管理者阶层

C.劳动者阶层

D.技术工人阶层

【答案】:B

12、在日常工作中,从业人员执行操作规程的具体要求包括()。

A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

【答案】:A

13、美国IBM公司宣称,“IBM就是服务”。你对这句话的感受是()

A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力

【答案】:A

14、韦伯的社会分层理论中,()是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A.职业声望

B.社会地位

C.社会声誉

D.社会标准

【答案】:D

15、现代企业治理结构中的重要课题是加强对()的激励和约束。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会

【答案】:C

16、学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A.鲍尔·沃尔纳

B.佛朗西斯·赫瑞比

C.约翰·瑞定

D.彼得·圣吉

【答案】:A

17、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是()。

A.谈判实力

B.经济因素

C.法律因素

D.谈判策略

【答案】:B

18、奥斯本检核表法的()提问有助于使某发明创新向广度与深度发展,以形成系列的发明创新成果。

A.能否他用

B.能否借用

C.能否替代

D.能否颠倒

【答案】:B

19、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是()模式。

A.S

B.Y

C.G

D.WX

【答案】:B

20、()属于外部激励的非物质报酬因素。

A.荣誉

B.自我实现

C.工作丰富化

D.福利待遇

【答案】:A

21、选拔晋升候选人的方法中,()比较适用于管理人员。

A.配对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法

【答案】:C

22、基本工资一般与()关系不大。

A.工作岗位

B.工作技能

C.工作经验

D.工作业绩

【答案】:D

23、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A.O

B.S

C.WH

D.WX

【答案】:B

24、符合文明礼貌具体要求的是()

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