- 1、本文档共104页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库
第一部分单选题(300题)
1、下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A.想象思维和联想思维
B.逻辑思维和辩证思维
C.发散思维和收敛思维
D.类比思维和因果思维
【答案】:C
2、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A.人力资本
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
【答案】:C
3、以科技成果入股的,科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的()。
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
【答案】:C
4、企业货币工资的支付能力主要取决于()。
A.劳动力的供给情况
B.宏观经济情况
C.双方的谈判力量
D.企业的经营效益
【答案】:D
5、(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A.是权利而非义务
B.期权是经营者一种不确定的预期收入
C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”
D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
【答案】:D
6、PRI主要是从()中归纳总结提炼出来的。
A.企业战略
B.部门职责
C.工作说明书
D.胜任特征模型
【答案】:C
7、()属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A.工作环境
B.培调能力
C.实践机会
D.知识管理
【答案】:D
8、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法,下列说法错误的是()。
A.立即排除法的可靠性更高
B.轮流比较法耗时长、成本高
C.立即排除法被大多数企业所采用
D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分
【答案】:A
9、下列关于胜任特征模型的描述错误的是()。
A.反映了胜任特征的内涵,是建立在卓越标准基础上的结构模型
B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上,经深入调查研究和统计分析建立的
C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
D.是一组非结构化的胜任特征指标
【答案】:D
10、下列绩效指标得分的计分方法中,计分最为精确的是()。
A.百分率法
B.区间计分法
C.0-1法
D.说明法
【答案】:A
11、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是()。
A.企业家阶层
B.管理者阶层
C.劳动者阶层
D.技术工人阶层
【答案】:B
12、在日常工作中,从业人员执行操作规程的具体要求包括()。
A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
【答案】:A
13、美国IBM公司宣称,“IBM就是服务”。你对这句话的感受是()
A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力
【答案】:A
14、韦伯的社会分层理论中,()是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A.职业声望
B.社会地位
C.社会声誉
D.社会标准
【答案】:D
15、现代企业治理结构中的重要课题是加强对()的激励和约束。
A.股东大会
B.董事会
C.经理班子
D.监事会
【答案】:C
16、学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A.鲍尔·沃尔纳
B.佛朗西斯·赫瑞比
C.约翰·瑞定
D.彼得·圣吉
【答案】:A
17、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是()。
A.谈判实力
B.经济因素
C.法律因素
D.谈判策略
【答案】:B
18、奥斯本检核表法的()提问有助于使某发明创新向广度与深度发展,以形成系列的发明创新成果。
A.能否他用
B.能否借用
C.能否替代
D.能否颠倒
【答案】:B
19、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是()模式。
A.S
B.Y
C.G
D.WX
【答案】:B
20、()属于外部激励的非物质报酬因素。
A.荣誉
B.自我实现
C.工作丰富化
D.福利待遇
【答案】:A
21、选拔晋升候选人的方法中,()比较适用于管理人员。
A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
【答案】:C
22、基本工资一般与()关系不大。
A.工作岗位
B.工作技能
C.工作经验
D.工作业绩
【答案】:D
23、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A.O
B.S
C.WH
D.WX
【答案】:B
24、符合文明礼貌具体要求的是()
您可能关注的文档
- 2024-2025学年湖北省天门市人教版一年级上册期末测试数学试卷.docx
- 2024-2025学年湖北省黄冈市蕲春县人教版二年级上册期末测试数学试卷.docx
- 2024-2025学年黑龙江省哈尔滨市南岗区人教版四年级上册期末考试数学试卷.docx
- 2024-2025学年江西省吉安市泰和县人教版三年级上册期末考试数学试卷.docx
- 化工原理-绪论.ppt
- 真空破坏器安装设置.pptx
- 2022海湾消防JTW-ZOM-GSTN9812(Ex)WIS点型感温火灾探测器.docx
- 四年级语文下册课时练(部编版)第9课 短诗三首分层作业(附答案).docx
- 四年级语文下册课时练(部编版)第24课 “诺曼底号”遇难记分层作业(附答案).docx
- 2024海湾消防GST-HX-440BEx 火灾声光警报器安装使用说明书.docx
- 2021海湾消防GST-HX-420BEx 火灾声光警报器安装使用说明书.docx
- 2022海湾消防 GST-LD-8316Ex 手自动转换装置安装使用说明书.docx
- (小升初押题卷)江苏省小升初重难点高频易错培优卷(试题)-2024-2025学年六年级下册数学苏教版.docx
- 2023-2024学年吉林省吉林市舒兰市人教版四年级上册期末考试数学试题.docx
- 2023-2024学年北京市密云区北京版四年级上册期末考试数学试卷.docx
- 2024-2025学年广东省广州市天河区人教版三年级上册期末考试数学试卷.docx
- 2024-2025学年河北省唐山市丰南区人教版五年级上册期末测试数学试卷.docx
- 人教版道德与法治一年级下册第4课《我们有精神》课件.pptx
- 消防蝶阀介绍.pptx
- 室外消火栓设置场所及设置要求.pptx
最近下载
- 《国家出路的探索与列强侵略的加剧》【教学设计】 .pdf VIP
- 核心素养下高考历史二轮备考策略2023届高三历史二轮复习.pptx VIP
- 《核舟记》历年中考阅读真题(附答案)文言文知识梳理及真题训练(部编版).docx
- TCBDA59-2022 家用不锈钢整体橱柜应用技术规程.pdf
- ArcMap使用手册_中文高清 二_下.pdf
- 主题班会:《怎样合理使用压岁钱》教学设计.docx VIP
- 2024年湖北襄阳四中五中自主招生化学试卷真题(答案详解).pdf
- 2025年中国建筑业行业市场评估分析及发展前景调研战略研究报告.docx
- There be句型的就近原则习题精品.doc VIP
- 2025年我国建筑行业发展现状及趋势.pdf VIP
文档评论(0)