应用Rodgers演化概念分析法界定护理职业韧性.docxVIP

应用Rodgers演化概念分析法界定护理职业韧性

目录

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.1护理职业韧性的概念研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.2演化概念分析法概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.3护理职业韧性研究现状与趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

三、Rodgers演化概念分析法框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.1Rodgers演化概念分析法的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.2护理职业韧性的演化模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.3模型的关键要素与关系界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

四、护理职业韧性要素解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

4.1心理韧性要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

4.1.1自我效能感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

4.1.2情绪调节能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.1.3应对压力的策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.2技能韧性要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.2.1专业技能提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.2.2解决问题的能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.2.3创新思维与适应能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.3社会支持与关系韧性要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.3.1工作环境中的社会支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.3.2人际关系与团队协作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.3.3家庭与朋友的支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

五、基于演化概念分析法的护理职业韧性提升策略．．．．．．．．．．．．．．25

5.1增强心理韧性的策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.1.1培训与教育．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

5.1.2心理辅导与咨询．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

5.1.3情绪管理与调节．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

5.2提升技能韧性的途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

5.2.1专业培训与实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

5.2.2经验分享与交流．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

5.2.3持续学习与自我提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

5.3构建社会支持网络．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

5.3.1建立良好的工作关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

5.3.2参与社区与公益活动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

5.3.3家庭与朋友的支持与鼓励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．