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2024版教育机构教师劳动合同服务及考核评价体系

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1教育机构名称

1.2教师姓名

1.3合同签订日期

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.工作内容与职责

3.1教学任务

3.2课程安排

3.3学生管理

3.4教学研究

4.工作时间与地点

4.1工作时间

4.2工作地点

4.3工作班次

5.教师考核评价体系

5.1考核评价原则

5.2考核评价内容

5.3考核评价方法

5.4考核评价结果应用

6.教师待遇与薪酬

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3奖金分配标准

6.4社会保险与公积金

7.教师培训与发展

7.1培训计划

7.2培训内容

7.3培训方式

7.4培训费用

8.教师休息与休假

8.1休息日

8.2假期

8.3事假与病假

9.教师解聘与辞职

9.1解聘条件

9.2解聘程序

9.3辞职程序

9.4解聘与辞职的经济补偿

10.教师违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止程序

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同附件

13.1教师考核评价标准

13.2教师培训计划

13.3其他相关附件

14.其他约定事项

14.1合同生效条件

14.2合同变更与解除

14.3合同解除与终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1教育机构名称：教育机构

1.2教师姓名：

1.3合同签订日期：2024年1月1日

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年2月1日

2.2合同终止日期：2028年1月31日

2.3合同续签条件：双方均同意续签，且教师无重大违约行为。

3.工作内容与职责

3.1教学任务：负责年级学科的授课工作，包括课堂教学、辅导答疑、作业批改等。

3.2课程安排：根据教育机构的教学计划，完成每周规定的课时。

3.3学生管理：负责所教班级学生的日常管理，包括纪律、卫生、安全等方面。

4.工作时间与地点

4.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由教育机构根据教学需要安排。

4.2工作地点：教育机构所属校区

4.3工作班次：根据教育机构安排，可能涉及早、中、晚班次。

5.教师考核评价体系

5.1考核评价原则：公平、公正、公开，注重教学效果和学生满意度。

5.2考核评价内容：教学质量、教学态度、学生评价、教研成果等。

5.3考核评价方法：采用定量与定性相结合的方式，包括学生评价、同行评议、教学成果等。

5.4考核评价结果应用：考核结果作为教师薪酬、晋升、培训等方面的依据。

6.教师待遇与薪酬

6.1基本工资：每月人民币元，按月支付。

6.2绩效奖金：根据年度考核结果，发放绩效奖金，最高可达基本工资的%。

6.3奖金分配标准：根据考核成绩、教学效果、教研成果等因素综合评定。

6.4社会保险与公积金：按照国家规定，为教师缴纳社会保险和住房公积金。

7.教师培训与发展

7.1培训计划：教育机构为教师提供年度培训计划，包括新教师培训、在职教师培训等。

7.2培训内容：教育教学理论、教学方法、教学技能、信息技术应用等。

7.3培训方式：集中培训、网络培训、外出学习、导师指导等。

7.4培训费用：教育机构承担教师培训费用，教师应积极参与培训活动。

8.教师休息与休假

8.1休息日：每周休息日为星期六和星期日。

8.2假期：教师享有国家法定节假日、寒暑假及带薪年假。

8.3事假与病假：教师因事因病需要请假，应提前向教育机构提出申请，经批准后方可休假。事假每年累计不超过天，病假按国家规定执行。

9.教师解聘与辞职

9.1解聘条件：教师有严重违反教育机构规章制度、教学纪律的行为，或因教育机构经营不善导致停业等情况。

9.2解聘程序：教育机构应提前天以书面形式通知教师，并说明解聘原因。

9.3辞职程序：教师提出辞职，应提前天以书面形式通知教育机构，并完成工作交接。

9.4解聘与辞职的经济补偿：解聘或辞职的教师应按照国家规定和合同约定，获得相应的经济补偿。

10.教师违约责任

10.1违约情形：教师违反合同约定，包括但不限于擅自离岗、教学不力、泄露学生信息等。

10.2违约责任：教师应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

10.3违约赔偿：具体赔偿金额由双方协商确定，或由教育机构根据合同约定和实际情况决定。

11.合同解除与终止

11.1合同解