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2024年度量子信息科技企业竞业限制补偿金执行办法

本合同目录一览

1.总则

1.1适用范围

1.2定义和解释

1.3目的

2.竞业限制补偿金的支付条件

2.1义务员工的界定

2.2竞业限制补偿金的计算方法

2.3竞业限制补偿金的支付时间

3.竞业限制补偿金的支付方式

3.1现金支付

3.2银行转账

3.3其他支付方式

4.竞业限制补偿金的支付期限

4.1支付期限的确定

4.2违约责任

5.竞业限制补偿金的变更与终止

5.1变更的条件

5.2变更的程序

5.3终止的条件

5.4终止的程序

6.竞业限制补偿金的争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决程序

6.3争议解决机构

7.违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任的承担

7.3违约责任的免除

8.合同的生效与解除

8.1合同生效的条件

8.2合同解除的条件

8.3合同解除的程序

9.合同的补充与修改

9.1补充与修改的条件

9.2补充与修改的程序

10.合同的附件

10.1附件的名称

10.2附件的内容

11.合同的签署与备案

11.1签署主体

11.2签署程序

11.3备案要求

12.合同的解释与适用

12.1解释原则

12.2适用范围

13.合同的终止与终止后的处理

13.1终止条件

13.2终止程序

13.3终止后的处理

14.其他约定事项

14.1其他事项的约定

14.2争议解决方式

14.3违约责任

14.4合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1适用范围

本合同适用于2024年度量子信息科技企业内部员工，包括但不限于研发人员、管理人员、销售人员等，在离职后需遵守竞业限制规定的员工。

1.2定义和解释

本合同中，“竞业限制补偿金”是指企业根据竞业限制规定，向遵守竞业限制的离职员工支付的一定金额的补偿。

1.3目的

本合同旨在明确竞业限制补偿金的支付条件、方式、期限等相关事宜，保障离职员工的合法权益，同时维护企业的商业秘密和市场竞争地位。

2.竞业限制补偿金的支付条件

2.1义务员工的界定

本合同所指的义务员工是指在离职前一年内，曾参与企业核心技术研发、商业秘密保护或直接参与市场竞争等关键岗位的员工。

2.2竞业限制补偿金的计算方法

竞业限制补偿金的计算方法为：员工离职前十二个月的平均工资乘以竞业限制期限（最长不超过两年）。

2.3竞业限制补偿金的支付时间

竞业限制补偿金应在员工离职后次月支付，直至竞业限制期限届满。

3.竞业限制补偿金的支付方式

3.1现金支付

企业应将竞业限制补偿金以现金形式支付给员工。

3.2银行转账

企业可选择通过银行转账方式支付竞业限制补偿金至员工指定的银行账户。

3.3其他支付方式

经双方协商一致，可采用其他支付方式。

4.竞业限制补偿金的支付期限

4.1支付期限的确定

竞业限制补偿金的支付期限为员工离职后次月起至竞业限制期限届满之月。

4.2违约责任

如企业未按时支付竞业限制补偿金，应按日支付违约金，违约金金额为应支付金额的千分之五。

5.竞业限制补偿金的变更与终止

5.1变更的条件

经双方协商一致，可变更竞业限制补偿金的金额、支付方式或期限。

5.2变更的程序

变更竞业限制补偿金的相关事宜，应签订书面协议。

5.3终止的条件

如员工违反竞业限制规定，企业有权终止支付竞业限制补偿金。

5.4终止的程序

企业应书面通知员工终止支付竞业限制补偿金，并要求员工退还已收到的补偿金。

6.竞业限制补偿金的争议解决

6.1争议解决方式

发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.2争议解决程序

双方应在收到争议通知后十五日内提交争议解决请求。

6.3争议解决机构

本合同争议解决机构为有管辖权的人民法院。

7.违约责任

7.1违约行为

（1）企业未按时支付竞业限制补偿金；

（2）员工违反竞业