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人力资源证书怎么考

在人力资源考试中，不同的级别报名条件不同，报名时根据

自身的实际情况选报考的级别。下面是为大家整理的人力

资源证书怎么考，希望对大家有帮助。

人力资源证书怎么考

职业道德、理论考试

考试内容：理论知识1（00分）和职业道德1（0分）

题型：选题

题量：125道

答题方式：题卡作答

成绩折算方法：理论成绩二职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

专业技能考试

考试内容：专业技能1（00分）

题型：改错题1（0分）、简答题3（0分）、图表分析题3（0分）、

综合分析题3（0分）

答题方式：闭卷纸笔作答

成绩折算方法：专业技能成绩二专业技能成绩*100%。

论文或业绩实务分析报告写作

考试内容：论文或业绩实务分析报告写作1（00分）和答辩1（00

分）

题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩

答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩

成绩折算方法：综合评审成绩二论文或业绩实务分析报告写

作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%

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人力资源考试答题技巧

1、第一部分是职业道德部分

一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般

情况下，多数人都能够答对，关键在于选的时候，要以良

好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选

的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标

准上靠。

2、第二部分是理论部分

这一部分是单项选60道题，多项选40道题，每道题目

1分，共计100分，转换后是90分。这个部分的题目，就看

你的基础知识了，因为在这里可能会出现模棱两可的问题,

教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断

更重要，考试的时候，这一部分会抠得比较细，所以有时间

多看书很重要，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄

清楚，重在理解，到最后如果你还没有准备好，有一条捷径

就是把每一章的条条框框理出，整理好思路背下来，但这样

只是为了应付考试，自己实际上学不到太多的东西，而且分

数不会太高。所以最好把书本上的东西尽量熟悉。

3、第三部分是技能部分的考试

技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这

四种种题型，也是100分。

简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺，要整理出

老师上课时说的一些重点内容，然后把它列在纸上多看几次

可以记住，如果时间不多，那么，可以就按照书上题目的顺

序把它背下来，问题也不大，关键是要记住关键词，然后再

顺着关键词往里边填东西。

计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，

练习是一个很重要的节，一般只要是把书上的题弄懂，并

且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了，

这个考试应该是比较简单的一个节。

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人力资源多选题答题方法

⑴消元法：

多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项错（误项）

最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将

自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。

⑵分析法：

将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误

求正，去伪存真，获得理想的答案。

⑶语感法：

在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题

默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可

确定为答案。

人力资源证书怎么考

⑷类比法：

四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项

则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出

其中一组选项作为自己的选择项。

⑸推测法：

利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知

识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出

逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出！

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哪些人适合考人力资源证书

工作时间5年以下的，