2024版中小企业股权激励方案合同范本.docxVIP

2024版中小企业股权激励方案合同范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同双方基本信息

1.5合同目的和原则

2.激励对象及条件

2.1激励对象范围

2.2激励条件设定

2.3激励对象资格审核

3.激励方式及比例

3.1激励方式选择

3.2激励比例设定

3.3激励计划实施时间

4.激励股票或期权分配

4.1股票或期权分配方式

4.2分配比例及额度

4.3分配条件及限制

5.激励计划实施流程

5.1实施流程概述

5.2审批流程

5.3配置流程

5.4发放流程

6.激励计划变更及终止

6.1变更条件

6.2变更程序

6.3终止条件

6.4终止程序

7.激励计划资金来源及管理

7.1资金来源

7.2资金管理

7.3财务审计

8.激励计划监督管理

8.1监督机构设立

8.2监督职责

8.3违规处理

9.激励计划信息披露

9.1信息披露原则

9.2信息披露内容

9.3信息披露方式

10.合同解除及违约责任

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效及其他

12.1合同生效条件

12.2合同生效时间

12.3其他约定

13.合同附件

13.1附件一：激励对象名单

13.2附件二：激励计划实施细则

13.3附件三：其他相关文件

14.合同签署及份数

14.1签署时间

14.2签署地点

14.3份数及保管

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：2024版中小企业股权激励方案合同

1.2合同编号：SMQ1.3合同签订日期：2024年1月1日

1.4合同双方基本信息

1.4.1激励方案制定方：[公司名称]

1.4.2激励对象：[激励对象名单]

1.4.3激励方案实施机构：[实施机构名称]

1.5合同目的和原则

1.5.1目的：通过股权激励，吸引、留住和激励公司核心员工，提高员工积极性和企业竞争力。

1.5.2原则：公平、公开、公正，符合国家法律法规，体现公司利益与员工利益的统一。

2.激励对象及条件

2.1激励对象范围

2.1.1公司高层管理人员

2.1.2关键岗位技术人员

2.1.3高级业务人员

2.2激励条件设定

2.2.2对公司有突出贡献

2.2.3与公司签订劳动合同

2.3激励对象资格审核

2.3.1由激励方案实施机构负责审核

2.3.2审核通过后，报公司董事会批准

3.激励方式及比例

3.1激励方式选择

3.1.1股票期权激励

3.1.2股权激励

3.2激励比例设定

3.2.1高层管理人员：10%

3.2.2关键岗位技术人员：5%

3.2.3高级业务人员：3%

3.3激励计划实施时间

3.3.1实施时间为合同签订之日起五年内

4.激励股票或期权分配

4.1股票或期权分配方式

4.1.1按年度分配

4.1.2分期兑现

4.2分配比例及额度

4.2.1第一年分配比例：20%

4.2.2第二年分配比例：20%

4.2.3第三年分配比例：20%

4.2.4第四年分配比例：20%

4.2.5第五年分配比例：20%

4.3分配条件及限制

4.3.1激励对象需在公司工作满一年

4.3.2分配额度不得超过员工年薪的10%

5.激励计划实施流程

5.1实施流程概述

5.1.1激励方案制定

5.1.2激励对象资格审核

5.1.3分配比例及额度确定

5.1.4分配方案实施

5.2审批流程

5.2.1