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2024版创业公司股份分配与团队激励机制协议

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.定义与解释

3.股份分配原则

4.股份分配比例

5.股份分配方式

6.股份分配时间

7.团队激励机制

8.激励机制内容

9.激励机制实施

10.激励机制调整

11.股份变更与转让

12.争议解决

13.合同生效与终止

14.其他约定

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规订立。

第二条定义与解释

2.1“股份”指公司注册资本的份额，股东根据其持有的股份比例享有相应的权利和义务。

2.2“团队激励机制”指公司为激励员工，根据业绩、贡献等因素，给予员工股份奖励或其他形式的激励措施。

2.3“员工”指在公司工作，与公司签订劳动合同的自然人。

第三条股份分配原则

3.1股份分配应遵循公平、公正、公开的原则。

3.2股份分配应与员工的岗位、贡献、业绩相匹配。

3.3股份分配应符合国家相关法律法规和公司章程的规定。

第四条股份分配比例

4.1公司注册资本为人民币万元，其中创始人持股比例为%，其他员工持股比例为%。

4.2员工持股比例可根据其岗位、贡献、业绩等因素进行调整，具体比例由公司董事会决定。

第五条股份分配方式

5.1股份分配采用实缴出资方式，即员工以现金方式向公司出资购买股份。

5.2员工出资购买股份的时间、金额和方式由公司董事会决定。

第六条股份分配时间

6.1公司成立后个月内，完成员工股份分配工作。

6.2公司可根据实际情况调整股份分配时间，但应提前通知相关员工。

第七条团队激励机制

7.1公司设立团队激励机制，以激励员工为公司创造更多价值。

7.1.1根据公司业绩，给予优秀员工一定比例的股份奖励；

7.1.2根据员工个人业绩，给予相应奖金或提成；

7.1.3设立股权激励计划，将公司部分股份作为激励手段分配给核心员工；

7.1.4定期组织培训、团建等活动，提升员工凝聚力和归属感。

第八条激励机制内容

8.1股份奖励

8.1.1公司根据年度业绩目标完成情况，对达到或超出目标的团队和个人给予股份奖励。

8.1.2股份奖励的额度根据员工对公司贡献的大小、职位等级、业绩表现等因素确定。

8.1.3股份奖励应在业绩考核结束后一个月内发放。

8.2金钱激励

8.2.1公司设立项目奖金，对于成功完成关键项目的团队和个人，给予一次性奖金。

8.2.2公司设立月度奖金，根据员工当月绩效表现进行发放。

8.3股权激励计划

8.3.1公司设立股权激励计划，通过限制性股票、股票期权等方式激励核心员工。

8.3.2股权激励计划的实施条件、授予对象、授予数量、锁定期等由公司董事会决定。

第九条激励机制实施

9.1公司设立专门的激励机制实施小组，负责激励机制的制定、实施和监督。

9.2激励机制的制定应充分考虑公司发展战略、市场状况和员工实际需求。

9.3激励机制实施过程中，应确保公平、公正、公开，并对激励效果进行定期评估。

第十条激励机制调整

10.1公司可根据市场变化、公司发展需要和员工反馈，对激励机制进行调整。

10.2调整后的激励机制应提前一个月通知员工，并经公司董事会批准。

10.3员工对激励机制调整有异议的，可向公司提出，公司应在一个月内给予回复。

第十一条股份变更与转让

11.1员工持有的股份，在公司内部可进行转让，但需遵守公司章程的规定。

11.2股份转让需经公司批准，并按照公司规定的程序进行。

11.3员工离职或因其他原因离开公司时，其所持有的股份应按公司章程规定处理。

第十二条争议解决

12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

12.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十三条合同生效与终止

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2本合同经双方协商一致，可以终止。

第十四条其他约定

14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方概念界定

1.1“第三方”指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择的，为合同履行提供专业服务、咨询、监督、评估或其他支持的角色。

1.2第三方不包括但不限于中介方、审计师、律师、评估机构、咨询顾问等。

第二条第三方责任限额

2.1第三方的责任限于其在提供专业服务过程中直接导致的损失，且该损失应当是合理的、可预见的，并且与第三方的专业服务直接相关。

2.2第三