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基于融合模型的员工离职预测.pdf

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摘要

知识经济的背景下,人才是重要的资源,是一个企业发展的核心竞争力。因

此,保持一支相对稳定高效能的员工队伍对于公司来说具有重要的意义。人才的

频繁流动必然会给公司带来不必要的经济损失,导致业务效率的下降以及组织架

构的破坏。针对该问题,企业应及时把握员工的离职意向、了解员工离职的真实

原因,并制定相应的挽留措施,促进企业高效能稳健发展。.

如今大数据发展迅速,针对不同的业务场景可以从大量未经处理过的原始数

据中挖掘出有价值的潜在信息,利用大数据挖掘对企业员工的信息进行探索,挖

掘出员工离职的相关原

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