2024版国有企业职业经理人薪酬及激励机制合同.docxVIP

2024版国有企业职业经理人薪酬及激励机制合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同期限

2.职业经理人资格

2.1资格条件

2.2资格认定程序

2.3资格变更与解除

3.薪酬结构

3.1基本薪酬

3.2绩效薪酬

3.3年终奖

3.4其他福利待遇

4.绩效考核

4.1绩效考核指标

4.2绩效考核方法

4.3绩效考核结果应用

5.激励机制

5.1激励方式

5.2激励条件

5.3激励措施

6.薪酬调整

6.1薪酬调整原则

6.2薪酬调整程序

6.3薪酬调整结果

7.离职与违约

7.1离职条件

7.2离职手续

7.3违约责任

8.合同变更与解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

8.3合同解除程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决期限

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.合同附件

12.1附件一：薪酬标准表

12.2附件二：绩效考核指标体系

12.3附件三：激励措施清单

13.其他约定

13.1法律效力

13.2合同份数

13.3合同签署

14.合同附件清单

14.1附件一：薪酬标准表

14.2附件二：绩效考核指标体系

14.3附件三：激励措施清单

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同定义

本合同是指甲方（国有企业）与乙方（职业经理人）就乙方担任甲方职务期间薪酬及激励机制所达成的协议。

1.2合同目的

本合同的目的是明确甲乙双方的薪酬及激励机制，确保乙方在担任甲方职务期间充分发挥其能力，为甲方创造价值。

1.3合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年，自合同生效之日起计算。

第二条职业经理人资格

2.1资格条件

2.2资格认定程序

甲方应根据乙方提供的材料，对乙方资格进行审核，并在十个工作日内给予答复。

2.3资格变更与解除

乙方在合同期内如发生资格不符合要求的情况，甲方有权解除本合同。

第三条薪酬结构

3.1基本薪酬

乙方的基本薪酬为每月人民币____元，按月支付。

3.2绩效薪酬

乙方的绩效薪酬根据年度绩效考核结果确定，占基本薪酬的____%。

3.3年终奖

乙方在年度考核合格的情况下，可获得年终奖，金额为基本薪酬的____%。

3.4其他福利待遇

（1）社会保险及住房公积金；

（2）带薪年假；

（3）交通补贴；

（4）其他由甲方规定的福利待遇。

第四条绩效考核

4.1绩效考核指标

（1）工作完成情况；

（2）团队协作；

（3）创新能力；

（4）廉洁自律。

4.2绩效考核方法

甲方将设立专门考核小组，对乙方进行年度绩效考核，考核结果作为确定乙方绩效薪酬的依据。

4.3绩效考核结果应用

绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升及激励措施的重要依据。

第五条激励机制

5.1激励方式

（1）绩效薪酬；

（2）股权激励；

（3）其他由双方协商一致的其他激励措施。

5.2激励条件

（1）年度考核合格；

（2）为公司创造显著业绩；

（3）其他由双方协商一致的条件。

5.3激励措施

甲方将根据乙方实际表现，采取相应的激励措施，包括但不限于：

（1）提高绩效薪酬比例；

（2）授予股权激励；

（3）提供培训机会；

（4）其他由双方协商一致的其他激励措施。

第六条薪酬调整

6.1薪酬调整原则

甲方将根据市场薪酬水平、乙方绩效考核结果及公司经营状况，对乙方薪酬进行合理调整。

6.2薪酬调整程序

甲方将每年对乙方薪酬进行一次调整，调整方案需经双方协商一致。

6.3薪酬调整结果

薪酬调整结果将在调整方案生效后，通知乙方。

第七条离职与违约

7.1离职条件

（1）因个人原因需离职；

（2）因甲方原因导致乙方无法继续履行职务；

（3）其他经双方协商一致的情况。

7.2离职手续

乙方提出离职时，应提前____个月书面通知甲方，并办理相关离职手续。

7.3违约责任

如乙方在合同期内违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

第八条合同变更与解除

8.1合同变更条件

（1）法律法规或政策变化；

（2）双方协商一致；

（3）不可抗力因素。

8.2合同解除条件

（1）