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2024版口腔医疗机构医生人才长期聘用服务协议.docxVIP

2024版口腔医疗机构医生人才长期聘用服务协议.docx

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2024版口腔医疗机构医生人才长期聘用服务协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同主体

1.2术语定义

1.3不可抗力

2.聘用条件

2.1聘用资格

2.2聘用期限

2.3薪酬待遇

2.4工作职责

2.5工作地点

3.签订与生效

3.1签订程序

3.2生效条件

3.3通知与送达

4.试用期

4.1试用期期限

4.2试用期考核

4.3试用期工资

4.4试用期解除

5.职责与义务

5.1医生职责

5.2医疗机构义务

5.3医疗机构协助

6.薪酬与福利

6.1薪酬结构

6.2薪酬调整

6.3福利待遇

6.4社会保险与公积金

7.工作时间与休息

7.1工作时间

7.2休息日与节假日

7.3加班制度

7.4年假制度

8.考核与评价

8.1考核内容

8.2考核方式

8.3评价结果

8.4考核结果运用

9.解除与终止

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3终止条件

9.4终止程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.保密条款

11.1保密义务

11.2保密信息范围

11.3保密期限

11.4违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决机构

13.其他

13.1适用法律

13.2合同变更与解除

13.3合同附件

13.4合同份数

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署人

14.3合同份数

第一部分:合同如下:

1.定义和解释

1.1合同主体

本合同甲方为口腔医疗机构,乙方为拟聘用的医生。

1.2术语定义

(1)“医疗机构”指依法成立的口腔医疗机构;

(2)“医生”指具备合法执业资格的口腔科医生;

(3)“试用期”指乙方在甲方工作期间,为考察乙方工作能力和适应度而设定的期间;

(4)“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

1.3不可抗力

因不可抗力导致本合同无法履行或者需要变更的,双方应及时通知对方,并采取一切必要的措施减轻损失。本合同因不可抗力导致无法履行的,双方互不承担责任。

2.聘用条件

2.1聘用资格

(2)取得口腔执业医师资格证书;

(3)身体健康,无传染性疾病。

2.2聘用期限

本合同聘用期限为五年,自双方签订之日起生效。

2.3薪酬待遇

乙方月基本工资为人民币元,绩效奖金根据甲方规定和乙方工作表现确定。

2.4工作职责

(1)遵守国家法律法规和医疗机构规章制度;

(2)参加医疗机构组织的各项培训;

(3)按照医德规范和医疗技术操作规范,为患者提供优质的医疗服务;

(4)完成医疗机构安排的其他工作任务。

2.5工作地点

乙方应在甲方指定的工作地点工作。

3.签订与生效

3.1签订程序

本合同经双方协商一致后,以书面形式签订。

3.2生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.3通知与送达

本合同及相关通知以书面形式送达,送达日期以邮戳为准。

4.试用期

4.1试用期期限

乙方试用期期限为六个月。

4.2试用期考核

甲方将在试用期内对乙方进行考核,考核内容包括但不限于工作态度、业务水平、团队合作等。

4.3试用期工资

试用期工资为乙方月基本工资的80%。

4.4试用期解除

试用期内,任何一方均可书面通知对方解除本合同,无需支付违约金。

5.职责与义务

5.1医生职责

乙方应遵守国家法律法规和医疗机构规章制度,按照医德规范和医疗技术操作规范,为患者提供优质的医疗服务。

5.2医疗机构义务

甲方应提供乙方必要的医疗设备、药品和诊疗环境,保障乙方工作条件。

5.3医疗机构协助

甲方应协助乙方解决工作中遇到的问题,支持乙方参加专业培训和学术交流。

6.薪酬与福利

6.1薪酬结构

乙方薪酬包括基本工资、绩效奖金、津贴等。

6.2薪酬调整

甲方根据市场行情和乙方工作表现,可对乙方薪酬进行适当调整。

6.3福利待遇

(1)社会保险;

(2)住房公积金;

(3)带薪年假;

(4)节日福利;

(5)其他福利。

8.考核与评价

8.1考核内容

(1)工作态度和职业道德;

(2)业务水平和工作能力;

(3)团队合作和沟通能力;

(4)患者满意度;

(5)完成工作任务的质量和效率。

8.2考核方式

(1)年度综合考核;

(2)平时工作表现评估;

(3)患者反馈意见收集;

(4)同行评议;

(5)其他相关考核。

8.3评价结果

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,评价结果将作为乙方薪酬调整、晋升和奖惩的依据。

8.4考核结果运用

(1)薪酬调整;

(2)职位晋升;

(3)奖惩措施;

(4)培训计划。

9.解除与终止

9.1解除条件

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