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2024版临时聘用员工离职交接及竞业禁止协议

本合同目录一览

1.离职通知及交接期限

1.1离职通知方式

1.2离职通知期限

1.3交接期限

1.4交接工作内容

1.5交接责任划分

2.工作交接流程

2.1交接申请

2.2交接确认

2.3交接资料清单

2.4交接责任确认

2.5交接完成确认

3.知识产权及保密事项

3.1知识产权归属

3.2保密协议履行

3.3保密期限

3.4违约责任

4.竞业禁止条款

4.1竞业禁止范围

4.2竞业禁止期限

4.3竞业禁止违约责任

4.4竞业禁止例外情况

5.薪酬及福利待遇

5.1薪酬支付方式

5.2福利待遇

5.3薪酬调整

5.4福利待遇调整

6.离职补偿及赔偿

6.1离职补偿

6.2赔偿责任

6.3离职补偿及赔偿计算方法

7.合同解除及终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除及终止流程

7.4合同解除及终止后事宜

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

9.合同生效及解除

9.1合同生效条件

9.2合同解除条件

9.3合同生效及解除通知

10.法律适用及管辖

10.1法律适用

10.2管辖法院

11.其他约定事项

11.1不可抗力

11.2合同附件

11.3合同修订

12.合同签署及生效日期

12.1合同签署

12.2合同生效日期

13.合同份数及送达

13.1合同份数

13.2合同送达

14.合同附件清单

14.1附件一：离职交接清单

14.2附件二：保密协议

14.3附件三：竞业禁止协议

第一部分：合同如下：

1.离职通知及交接期限

1.1离职通知方式

1.1.1员工离职前应提前一个月以书面形式向公司提出离职申请。

1.1.2公司收到离职申请后，应在三个工作日内给予书面回复。

1.2离职通知期限

1.2.1员工离职通知期限为一个月。

1.2.2如员工因特殊原因需缩短离职通知期限，应提前与公司协商，并经公司同意。

1.3交接期限

1.3.1员工应在离职通知期限届满后三个工作日内完成工作交接。

1.3.2交接期间，员工应保持工作状态，确保工作交接的顺利进行。

1.4交接工作内容

1.4.1员工应将负责的工作、项目、客户关系等全面、完整地移交给接替其工作的人员。

1.4.2员工应确保交接资料的真实性、完整性，不得隐瞒或篡改。

1.5交接责任划分

1.5.1员工对交接过程中出现的遗漏、错误承担责任。

1.5.2公司对交接过程中因员工原因造成的损失承担责任。

2.工作交接流程

2.1交接申请

2.1.1员工提出离职申请后，应填写《工作交接申请表》。

2.1.2《工作交接申请表》经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

2.2交接确认

2.2.1公司在收到《工作交接申请表》后，应指定接替人员。

2.2.2部门负责人与接替人员共同确认交接事宜。

2.3交接资料清单

2.3.1交接资料清单应包括工作日志、项目文档、客户资料等。

2.3.2交接资料清单由部门负责人审核并签字确认。

2.4交接责任确认

2.4.1交接双方应在交接资料清单上签字确认，明确交接责任。

2.4.2交接过程中如出现争议，由部门负责人协调解决。

2.5交接完成确认

2.5.1交接完成后，接替人员应在《工作交接确认书》上签字确认。

2.5.2部门负责人在《工作交接确认书》上签字确认，并将《工作交接确认书》报人力资源部存档。

3.知识产权及保密事项

3.1知识产权归属

3.1.1员工在任职期间产生的知识产权归公司所有。

3.1.2员工不得将公司知识产权用于个人或第三方。

3.2保密协议履行

3.2.1员工应遵守公司保密协议，不得泄露公司机密信息。

3.2.2员工离职后，保密协议继续有效，直至约定的保密期限届满。

3.3保密期限

3.3.1保密期限自员工离职之日起计算，一般为离职后两年。

3.3.2如员工违反保密协议，保密期限可延长至侵权行为停止之日。

3.4违约责任

3.4.1员工违反保密协议，应承担相应的违约责任。

3.4.2公司有权要求员工赔偿因违约造成的损失。

4.竞业禁止条款

4.1竞业禁止范围

4.1.1员工离职后，在竞业禁止期限内，不得在同类业务领域内与公司竞争。

4.1.2竞业禁止范围包括但不限于：直接竞争、间接竞争、技术泄露等。

4.2竞业禁止期限

4.2.1竞业禁止期限自员工离职之日起计算，一般为离职后一年。

4.2.2如员工违反竞业禁止条款，竞业禁止期限可延长至侵权行为停止之日。

4.3竞业禁止违约责任

4.3.1员工违反竞业禁止条款，应承