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2024年度高端人才返聘服务劳动合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同主体
1.2术语定义
1.3合同目的
2.合同期限
2.1起止日期
2.2续约条款
2.3解除合同的条件
3.工作内容
3.1工作职责
3.2工作地点
3.3工作时间
3.4工作量
4.薪酬待遇
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3社会保险与福利
4.4薪酬调整
5.工作条件
5.1办公环境
5.2设备与工具
5.3技术支持
5.4人力资源支持
6.保密与知识产权
6.1保密义务
6.2知识产权归属
6.3知识产权使用
7.解除与终止
7.1合同解除条件
7.2合同终止条件
7.3解除或终止的程序
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.法律适用与管辖
10.1法律适用
10.2管辖法院
11.合同生效与修改
11.1合同生效条件
11.2合同修改程序
12.其他约定
12.1通知与送达
12.2合同附件
12.3其他约定事项
13.合同解除与终止后的处理
13.1工作交接
13.2知识产权归属
13.3福利待遇
14.合同解除与终止后的争议解决
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1合同主体
本合同双方当事人分别为甲方（用人单位）和乙方（返聘人员）。
1.2术语定义
（1）“返聘服务”指乙方在甲方指定的岗位上提供的专业服务；
（2）“工作职责”指乙方在返聘服务期间应承担的具体工作任务；
（3）“基本工资”指乙方在返聘服务期间按月支付的基本报酬；
（4）“绩效奖金”指乙方在返聘服务期间根据工作表现和业绩获得的额外奖励；
1.3合同目的
本合同的目的是明确甲方与乙方之间的权利义务关系，确保乙方在返聘服务期间能够充分发挥其专业技能，为甲方创造价值。
2.合同期限
2.1起止日期
本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止，共计12个月。
2.2续约条款
本合同期满前，甲方有权根据乙方的工作表现和公司需求决定是否续签，乙方应提前一个月向甲方提出续约意向。
2.3解除合同的条件
（1）乙方提出书面辞职；
（2）甲方因乙方严重违反合同规定或严重失职、营私舞弊等情况，经书面通知后，乙方在合理期限内仍未改正；
（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行。
3.工作内容
3.1工作职责
（1）完成甲方指定的各项工作任务；
（2）保守甲方商业秘密；
（3）遵守甲方规章制度；
（4）协助甲方进行相关项目的研究、开发、实施等工作。
3.2工作地点
乙方返聘服务的工作地点为甲方指定的工作场所。
3.3工作时间
乙方返聘服务的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间由甲方根据工作需要确定。
3.4工作量
乙方返聘服务的工作量由甲方根据工作需要和项目进度要求确定。
4.薪酬待遇
4.1基本工资
乙方在返聘服务期间的基本工资为每月人民币____元。
4.2绩效奖金
乙方在返聘服务期间如达到甲方设定的绩效目标，可获得绩效奖金，具体金额由甲方根据绩效评估结果确定。
4.3社会保险与福利
乙方在返聘服务期间，甲方将依法为其缴纳社会保险和提供相应的福利待遇。
4.4薪酬调整
甲方有权根据国家政策、行业水平及公司经营状况，在合同期内对乙方的基本工资进行适当调整。
5.工作条件
5.1办公环境
甲方将为乙方提供符合国家规定的工作环境和必要的办公设施。
5.2设备与工具
甲方将为乙方提供完成工作所需的设备与工具。
5.3技术支持
甲方将为乙方提供必要的技术支持，包括但不限于培训、指导等。
5.4人力资源支持
甲方将为乙方提供必要的人力资源支持，包括但不限于协调、沟通等。
6.保密与知识产权
6.1保密义务
乙方在返聘服务期间及合同解除后，应遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。
6.2知识产权归属
乙方在返聘服务期间产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有。
6.3知识产权使用
乙方在返聘服务期间，有权按照甲方要求使用甲方拥有的知识产权。
7.解除与终止
7.1合同解除条件
（1）本合同期满；
（2）甲方根据乙方的工作表现和公司需求决定解除合同；
（3）乙方提出书面辞职；
（4）发生不可抗力事件，致使合同无法履行。
7.2合同终止条件
（1）合同期满；
（2）甲方根据乙方的工作表现和公司需求决定终止合同；
（3）乙方提出书面辞职；
（4）合同解除；
（5）发生不可抗力事件，致使合同无法履行。
7.3解除或终止的程序
（1）甲方或乙方提出解除或终止合同，应提前一个月以书面形式通知对方；
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