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2024版国有企业职业经理人任期目标责任合同
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
1.2合同订立目的
2.当事人信息
2.1合同主体
2.2当事人基本信息
3.任期目标
3.1任期期限
3.2目标设定原则
3.3具体目标内容
4.目标责任考核
4.1考核主体
4.2考核标准与方法
4.3考核结果运用
5.薪酬与激励
5.1薪酬结构
5.2薪酬支付方式
5.3激励措施
6.权利义务
6.1当事人权利
6.2当事人义务
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
8.合同变更与解除
8.1合同变更
8.2合同解除
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决程序
10.合同生效与终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
11.其他约定事项
11.1法律适用
11.2合同份数
11.3合同附件
12.合同签署
12.1签署日期
12.2签署地点
12.3签署当事人
13.合同附件
13.1附件一：任期目标责任书
13.2附件二：薪酬方案
13.3附件三：考核办法
14.特殊条款
14.1知识产权保护
14.2保密条款
14.3合同解除条件
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，以及国有企业改革和发展要求，由甲方（国有企业）与乙方（职业经理人）双方协商一致，共同订立。
1.2合同订立目的
本合同的订立旨在明确甲方与乙方在任期内的权利义务关系，确保乙方在任职期间能够充分发挥其管理才能，实现国有企业经营目标的达成。
2.当事人信息
2.1合同主体
甲方：国有企业
乙方：职业经理人
2.2当事人基本信息
甲方：
单位名称：国有企业
法定代表人：X
注册地址：
乙方：
姓名：
性别：男/女
身份证号码：
联系方式：
3.任期目标
3.1任期期限
本合同任期自年月日起至年月日止，共计年。
3.2目标设定原则
（1）符合国家法律法规和方针政策；
（2）符合国有企业发展战略和规划；
（3）具有挑战性，确保企业可持续发展；
（4）量化、可衡量、可实现。
4.目标责任考核
4.1考核主体
本合同目标责任考核由甲方组织实施。
4.2考核标准与方法
（1）企业经济效益指标；
（2）企业发展指标；
（3）企业社会责任指标；
（4）企业内部管理指标。
考核方法采用定性与定量相结合的方式，具体考核办法详见附件三。
4.3考核结果运用
考核结果作为乙方薪酬调整、职务晋升、奖惩等依据。
5.薪酬与激励
5.1薪酬结构
乙方薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和激励薪酬三部分组成。
5.2薪酬支付方式
乙方薪酬按月支付，具体支付时间及方式由甲方制定。
5.3激励措施
甲方根据乙方绩效表现，给予相应的激励措施，包括但不限于：
（1）绩效奖金；
（2）股权激励；
（3）职位晋升。
6.权利义务
6.1当事人权利
（1）甲方有权对乙方进行工作指导、监督和考核；
（2）甲方有权对乙方进行奖惩；
（3）甲方有权根据企业发展需要调整乙方工作内容。
6.2当事人义务
（1）乙方应遵守国家法律法规和企业规章制度；
（2）乙方应忠诚于企业，保守企业商业秘密；
（3）乙方应按照合同约定履行职责，完成工作目标。
8.合同变更与解除
8.1合同变更
在本合同履行期间，如遇国家法律法规政策调整、企业战略调整或其他不可抗力因素，导致本合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订补充协议，作为本合同的组成部分。
8.2合同解除
（1）乙方因健康原因无法继续履行本合同，经甲方同意后，可提前解除合同；
（2）乙方违反本合同约定，严重损害甲方利益，甲方有权解除合同；
（3）本合同约定的其他解除条件。
9.争议解决
9.1争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同履行地人民法院诉讼解决。
9.2争议解决程序
争议发生后，双方应自收到争议通知之日起30日内协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。
10.合同生效与终止
10.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2合同终止条件
（1）任期届满，合同自然终止；
（2）合同解除；
（3）其他法定或约定的终止条件。
11.其他约定事项
11.1法律适用
本合同适用中华人民共和国法律。
11.2合同份数
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
11.3合同附件
本合同附件包括但不限于任期目标责任书、薪酬方案、考核办法等。
12.合同签署
12.1签署日
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