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项目部建筑工人实名制管理制度

一、总则

1.为进一步加强项目部建筑工人管理，保障建筑工人合法权益，规范建筑市场秩序，根据国家相关法律法规及行业规定，结合本项目部实际情况，制定本实名制管理制度。

2.本制度适用于项目部所有建筑工人及相关劳务分包单位。

二、管理职责分工

1.项目部经理

全面负责项目部建筑工人实名制管理工作，确保制度的有效实施和监督执行。

协调解决实名制管理工作中出现的重大问题，保障所需资源的投入。

2.劳资专管员

具体负责建筑工人实名制信息的采集、登记、核实、更新及档案管理工作。

负责工人考勤记录、工资核算与发放等工作，并与工人签订劳动合同或劳务协议。

对接上级主管部门，按时报送实名制管理相关数据和资料，配合相关部门的检查和监督工作。

3.各施工班组长

协助劳资专管员做好本班组工人的实名制信息登记和日常考勤工作，及时向劳资专管员报告工人的进退场情况及考勤异常情况。

组织本班组工人参加项目部组织的安全教育培训等活动，并做好记录。

三、建筑工人实名制信息登记

1.劳务分包单位在工人进场前，应向项目部提供以下实名制信息资料：

工人身份证复印件（需核实原件），确保身份信息真实有效，且年满18周岁，不超过法定退休年龄，身体健康，具备从事相应建筑工作的能力。

个人近期免冠一寸照片，用于制作工作证等实名制标识。

详细的个人简历，包括教育背景、工作经历、技能证书等相关信息，如有技能证书，需提供原件及复印件进行核实登记，确保工人具备相应的岗位技能水平。

2.劳资专管员在收到劳务分包单位提交的资料后，应在[具体时间期限]内完成信息录入工作，建立建筑工人实名制管理台账，台账内容应包括但不限于工人姓名、性别、身份证号、工种、进场时间、联系方式、劳动合同签订情况、考勤记录、工资发放记录等信息，并及时更新。

3.为每个建筑工人办理实名制工作证，工作证上应注明工人姓名、工种、所属劳务分包单位、身份证号、照片等信息，工人在施工现场必须随身携带工作证，以便随时接受检查核实。

四、考勤管理

1.项目部采用[具体考勤方式，如门禁打卡、人脸识别、指纹识别等]进行建筑工人考勤管理，考勤设备应安装在施工现场出入口等关键位置，确保能够准确记录工人的进出场时间和工作时长。

2.各施工班组应督促本班组工人按时进行考勤打卡，如有特殊情况未能正常打卡，应及时向班组长和劳资专管员报告，并提供相关证明材料（如请假条、外出公干审批单等），由劳资专管员进行手工考勤记录补充。

3.劳资专管员应定期对考勤记录进行整理和统计，每周至少核对一次考勤数据，确保考勤记录的真实性和准确性。对于发现的考勤异常情况（如迟到、早退、旷工等），应及时与相关人员进行核实，并按照项目部规定进行处理，处理结果应记录在案。

4.考勤记录作为工人工资核算和发放的重要依据，必须妥善保存，保存期限不少于工程竣工后两年。

五、工资支付管理

1.项目部实行建筑工人工资专用账户管理制度，由建设单位按照工程进度将工资款拨付至专用账户，专款专用，确保工人工资按时足额发放。

2.劳务分包单位应根据工人的考勤记录和劳动合同约定的工资标准，编制工资支付表，经工人本人签字确认后，提交给项目部劳资专管员审核。工资支付表应包括工人姓名、身份证号、工种、考勤天数、应发工资、扣除款项、实发工资等信息，确保工资核算清晰、准确。

3.劳资专管员审核无误后，将工资支付表提交项目部财务部门，财务部门按照规定通过银行代发的方式将工资发放至工人个人工资卡中，严禁以现金形式发放工资或通过其他个人账户转发工资，确保工资发放轨迹可追溯。

4.工人工资发放后，劳资专管员应及时收集工人的工资到账确认信息，并将工资发放凭证进行整理归档保存，以备查询和监督检查。

5.如遇工人对工资支付有异议，劳资专管员应及时进行核实和处理，协调解决争议，确保工人的合法权益得到保障。

六、培训与教育管理

1.项目部应按照国家法律法规和行业标准要求，组织建筑工人参加安全生产、职业技能、质量意识等方面的培训教育活动，提高工人的综合素质和工作能力。

2.培训教育活动应建立相应的台账，记录培训时间、地点、内容、授课人、参加培训人员名单等信息，培训资料（如教材、课件、签到表、考试试卷及成绩等）应妥善保存，保存期限不少于工程竣工后两年。

3.新入场工人必须参加项目部组织的三级安全教育培训，经考核合格后方可上岗作业，培训时间不得少于[具体时长]。在施工过程中，应根据工程进度和实际需要，定期组织工人进行针对性的培训教育，不断更新工人的知识和技能。

七、退场管理

1.建筑工人因工程完工、劳动合同期满、辞职、辞退等原因退场时，劳务分包单位应提前[具体时间期限]向项目部劳资专管员报告，并提交退场工人名单及相关信息。

2.劳资专管员在接到退场报告后，应及