2024版养老护理行业专业护理人员劳动合同范例.docxVIP

2024版养老护理行业专业护理人员劳动合同范例

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1护理人员基本信息

1.2用人单位基本信息

2.工作内容与职责

2.1护理人员工作内容

2.2护理人员工作职责

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间

3.2休息休假

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3工资支付方式

5.社会保险与福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

6.考核与晋升

6.1考核制度

6.2晋升制度

7.培训与教育

7.1培训内容

7.2教育机会

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护

8.2职业健康

9.违约责任

9.1护理人员违约责任

9.2用人单位违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同变更与补充

12.1合同变更

12.2合同补充

13.其他约定事项

13.1知识产权

13.2保密条款

14.合同生效与终止日期

14.1合同生效日期

14.2合同终止日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1护理人员基本信息

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：____________________

出生日期：_____________________

联系电话：_____________________

1.2用人单位基本信息

单位名称：____________________

法定代表人：___________________

住所地：_____________________

联系电话：_____________________

2.工作内容与职责

2.1护理人员工作内容

1.负责老年人日常生活照料，包括饮食、起居、洗浴等；

2.监督老年人用药，协助医生进行病情观察；

3.进行心理疏导，帮助老年人保持积极乐观的心态；

4.负责老年人安全，防止意外事故发生；

5.参与单位组织的各项培训和学习活动。

2.2护理人员工作职责

1.严格遵守国家法律法规和单位规章制度；

2.热爱本职工作，关心老年人生活，尊重老年人意愿；

4.积极参加培训，提高自身业务水平；

5.配合单位完成各项工作任务。

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间

1.工作时间为每日8小时，每周40小时；

2.工作时间根据老年人需求及单位安排进行调整。

3.2休息休假

1.休息日为每周六、日及国家法定节假日；

2.年休假根据国家规定及单位实际情况执行。

4.工资待遇

4.1基本工资

1.基本工资为每月人民币____元；

2.基本工资随国家政策调整而调整。

4.2奖金及补贴

1.绩效奖金：根据绩效考核结果，每月发放绩效奖金；

2.住房补贴：根据单位规定，每月发放住房补贴；

3.交通补贴：根据单位规定，每月发放交通补贴。

5.社会保险与福利待遇

5.1社会保险

1.用人单位依法为护理人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

2.护理人员缴纳个人应承担的社会保险费用。

5.2福利待遇

1.用人单位为护理人员提供免费工作服；

2.用人单位根据国家规定，为护理人员提供带薪年休假。

6.考核与晋升

6.1考核制度

1.用人单位设立绩效考核制度，对护理人员的工作表现进行考核；

2.考核内容包括工作态度、工作能力、工作成绩等。

6.2晋升制度

1.护理人员根据绩效考核结果，可晋升为高级护理人员或相关职位；

2.晋升条件及晋升程序由用人单位制定。

7.培训与教育

7.1培训内容

1.职业技能培训：包括老年人护理、急救知识、心理疏导等；

2.业务知识培训：包括医疗知识、法律法规等。

7.2教育机会

1.用人单位为护理人员提供免费培训机会；

2.护理人员可根据个人需求，申请参加外部培训。

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护

1.用人单位为护理人员提供符合国家规定的劳动保护用品；

2.用人单位建立健全劳动保护措施，确保护理人员的人身安全；

3.用人单位对护理人员因工受伤或患职业病的情况，依法给予相应的赔偿和医疗救治。

8.2职业健康

1.用人单位定期对护理人员开展职业健康检查；

2.用人单位根据职业健康检查结果，为护理人员提供必要的健康干预和改善措施；

3.护理人员应遵守职业健康管理制度，配合用人单位进行职业健康检查。

9.违约责任

9.1护理人员违约责任

1.护理人员未按合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失的，