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2024版宁波事业单位机关工勤人员聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1国家相关法律法规

1.2宁波市地方性法规及政策

1.3宁波事业单位机关工勤人员聘用相关规定

2.合同主体

2.1用人单位基本信息

2.2聘用人员基本信息

3.聘用岗位

3.1岗位名称及类别

3.2岗位职责

3.3岗位等级

4.聘用期限

4.1聘用起始时间

4.2聘用终止时间

4.3合同续签条件

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3年休假

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2职称工资

6.3岗位工资

6.4绩效工资

6.5奖金

6.6社会保险及住房公积金

7.社会保险

7.1基本养老保险

7.2基本医疗保险

7.3失业保险

7.4工伤保险

7.5生育保险

7.6住房公积金

8.试用期

8.1试用期期限

8.2试用期工资

8.3试用期考核

9.培训与继续教育

9.1培训计划

9.2继续教育

10.职业道德与行为规范

10.1职业道德要求

10.2行为规范

11.违约责任

11.1用人单位违约责任

11.2聘用人员违约责任

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除或终止的程序

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《宁波市事业单位人事管理条例》及相关法律法规和政策制定。

1.2本合同适用于宁波市事业单位机关工勤人员的聘用。

2.合同主体

2.1用人单位名称：[用人单位全称]

2.2用人单位地址：[用人单位地址]

2.3用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]

2.4聘用人员姓名：[聘用人员姓名]

2.5聘用人员身份证号码：[聘用人员身份证号码]

3.聘用岗位

3.1岗位名称：[具体岗位名称]

3.2岗位类别：[岗位类别，如一般工勤岗位、专业技术岗位等]

3.3岗位职责：[详细列出岗位的具体职责和工作内容]

3.4岗位等级：[根据《宁波市事业单位岗位设置管理试行办法》确定的具体岗位等级]

4.聘用期限

4.1聘用起始时间：[聘用人员实际到岗工作的时间]

4.2聘用终止时间：[合同约定的终止时间，如“自聘用起始之日起三年”]

4.3合同续签条件：[合同续签所需满足的条件，如考核合格、双方同意等]

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间：[根据《中华人民共和国劳动法》规定的标准工作时间，如每日工作8小时，每周工作40小时]

5.2休息休假：[根据《中华人民共和国劳动法》规定的休息休假制度，如法定节假日、休息日等]

5.3年休假：[根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，确定聘用人员的年休假天数和休假期安排]

6.工资待遇

6.1基本工资：[按照宁波市事业单位工资制度确定的基本工资标准]

6.2职称工资：[根据聘用人员的职称和岗位等级确定相应的职称工资]

6.3岗位工资：[根据聘用人员的岗位等级和岗位性质确定相应的岗位工资]

6.4绩效工资：[根据聘用人员的绩效考核结果确定相应的绩效工资]

6.5奖金：[根据单位规定和聘用人员表现确定相应的奖金]

6.6社会保险及住房公积金：[按照宁波市社会保险和住房公积金的规定，为聘用人员缴纳相应的社会保险和住房公积金]

7.社会保险

7.1基本养老保险：[按照《中华人民共和国社会保险法》规定，为聘用人员缴纳基本养老保险]

7.2基本医疗保险：[按照《中华人民共和国社会保险法》规定，为聘用人员缴纳基本医疗保险]

7.3失业保险：[按照《中华人民共和国社会保险法》规定，为聘用人员缴纳失业保险]

7.4工伤保险：[按照《中华人民共和国社会保险法》规定，为聘用人员缴纳工伤保险]

7.5生育保险：[按照《中华人民共和国社会保险法》规定，为聘用人员缴纳生育保险]

7.6住房公积金：[按照宁波市住房公积金管理规定，为聘用人员缴纳住房公积金]

8.试用期

8.1试用期期限：[试用期期限，如“自聘用之日起六个月”]

8.2试用期工资：[试用期工资标准，如“试用期工资为基本工资的80%”]

8.3试用期考核：[试用期考核的标准、程序和结果运用，如“试用期考核由用人单位组织，考核不合格者，用人单位可以解除本合同”]

9.培训与继续教育

9.1培训计划：[用人单位为聘用人员制定的培训计划，包括培训内容、时间、方式等]

9.2继续教育：[聘用人员参加继续教育的权利和义务，如“聘用人员应积极参加继续教育，提高自身业务水平”]

10.职业